第1个回答 2020-11-28
快过年了，农民工最担心的就是工资领不到手，那该怎么办？
到了年底回家的时候了，最开心的应该是结到工资回家和家人们团聚了。但也有的农民工 辛辛苦苦工作了一整年，老板不给发工资的，也大有发生在我们身边，让农民工着实超级纳闷，发工资成了农民工的最大心愿。
老板不给工资怎么办？要如何维权？
第一员工被用人单位拖欠工资的，可以先和用人单位协商，如果协商不成的情况下可以通过工会追讨或者向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉，
第一，要先跟用人单位协商，了解一下为什么拖欠工资的原因，以及确定什么时候可以安排发放工资期限。
第二，如果用人单位无缘无故就拖欠工人工资的，可以直接向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对用人单位进行监督监察。并且责任支付工资。
第三，也可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁证书，向用人单位追讨工资
第四，如果劳动仲裁出现不予受理或者是仲裁不公平的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院来判决执行。
拖欠工资几天才违法?
根据工资支付暂行条例，工资必须在用人单位和劳动者约定的时间日期来支付。如果特殊情况比如节假日，则应提前在最近的工作日给以支付，工资至少要约定在每月支付一次。如果超过约定时间发放工资的，就算是视为拖欠工资。
如果遇到有些老板恶意拖欠工资的，农民工朋友们应该积极向相关部门投诉处理，让法律来维护自己的权利。
最后祝大家在2018年狗年佳节到，向你问个好，身体倍健康，心情特别好;好运天天交，口味顿顿妙。最后祝您及您的家人：狗年好运挡不住，狗年财源滚滚来! 本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-28
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
第3个回答 2020-11-28
如果老板不结工资，拖欠你的工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求老板支付工资。
讨要工资。
关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。
一、无故拖欠工资的情形
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；
在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、解决方式
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。
第4个回答 2020-11-28
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第1个方法直接找老板去要钱。告诉他自己也要吃饭也要养家，生活是要支撑的，你如果不结工资我们就没饭吃了，第一方面博得老板的同情心，第二也是催促老板尽快结账履行合同。
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第二老板如果故意要拖欠就是不给，那么只能硬去要了上班盯着他要下班追着他要一直到他家门口盯着他要只能用这样的方法，让他坐卧不宁。直到把工资付了。
3/7
第三联合其他和你一样有遭遇的员工，大家一起去找老板，人多力量大。说起话来也有气势。
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第四，如果老板拒不付工资，那么咱们只能采取罢工的形式，在产品及需要要的时候，大家一起不干了，迫使老板先把工资结掉，否则就不开工。老板往往会算着，这样的话，他可能违背合同还要赔偿金，在这样的时候他不得不付工资。
5/7
第五个方法就是打电话给劳动监测委员会，请这些机构帮忙。向老板讨薪。
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第6个方法如果以上都不能够奏效，那只能到法院去起诉，走法律的程序，当然这个程序的过程比较长，一般情况下不建议选择这条道路。
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小总结
1.第1个方法直接找老板去要钱。告诉他自己也要吃饭也要养家，生活是要支撑的，你如果不结工资我们就没饭吃了，第一方面博得老板的同情心，第二也是催促老板尽快结账履行合同。
2.第二老板如果故意要拖欠就是不给，那么只能硬去要了上班盯着他要下班追着他要一直到他家门口盯着他要只能用这样的方法，让他坐卧不宁。直到把工资付了。
3.第三联合其他和你一样有遭遇的员工，大家一起去找老板，人多力量大。说起话来也有气势。
4.第四，如果老板拒不付工资，那么咱们只能采取罢工的形式，在产品及需要要的时候，大家一起不干了，迫使老板先把工资结掉，否则就不开工。老板往往会算着，这样的话，他可能违背合同还要赔偿金，在这样的时候他不得不付工资。
5.第五个方法就是打电话给劳动监测委员会，请这些机构帮忙。向老板讨薪。
6.第6个方法如果以上都不能够奏效，那只能到法院去起诉，走法律的程序，当然这个程序的过程比较长，一般情况下不建议选择这条道路。