劳动咨询

Question

计件员工是否有底薪保障 在株洲是个什么样子 工作中由于工作操作失误 导致产品的报废 赔偿问题应该怎么解决
是没有签订合同的 学徒工资又是怎么算的 480一个月还要初伙食 合理吗

Answer 1

计件员工有无底薪这要看你们当时是怎样约定的,(你们没有签约合同),一般情况下是有个计件合理分配的,最低工作量能够达到当地最低工资标准计算计件数量,比如:有一样产品,(按一天8小时计算)一天只能完成二件,而老板规定要你完成四件,才能达到一天8小时工钱,那么计件算工钱就不太合理,压低了你的正常工资水平线,...你可以要求首先保障你的当地最低工资标准工作量后,超出计件部份按计件结算工资,(赔偿的事,老板应该体贴员工,合理解决,员工也不是故意的,谁也会犯错的时候,一并把责任推给员工,也是不对的,当员工也要为公司着想,才能双喜临门)
480元一个月工资,还要扣除伙食费,太不合理了,到劳动监察机关投诉举报,老板太黑了,....!

Answer 2

最好是跟公司签合同了，计件员工有没有底薪保障不太清楚。可以去劳动局问一下。
赔偿的话这也不清楚。看公司按百份之多的要求赔偿了

Answer 3

根据《劳动法》的规定一般在劳动合同里工人的工资不能低于劳动报酬的工资制度！