受今年疫情影响，应届生找工作真的很难。今年全国高校毕业生有874万，比去年增加40万，而缩招企业比例高达61%。
虽然很难，但还不是得自己慢慢找，所以，与其贩卖焦虑，我更想通过自己的故事告诉你我是怎么一步步走过来的以及关于找工作我的一些心得经验，希望我们有勇气继续前行。
同为应届生，在找工作屡次碰壁后，我深感找工作好难，找到合适的工作更难。在苦求本专业工作无果后，我决定狠心转行，并实现了0基础90天成功转行新媒体运营！这里，诚心和你分享本菜鸡应届生成功找工作并转行新媒体运营的经验。
我是一名普二的金融应届生，刚开始找工作的时候我完全不了解自己做什么合适，又觉得应该找个专业对口的工作，但一个多月面试均以失败告终。某天偶然接到一个房产公司电话，于是在今年三月份幸运又糊涂地入职了一家房产公司营销岗。
我是一枚应届生
应届生入职培训
今年应届生找工作这么难，我本该珍惜这份工作的，但我去做了后发现这份工作我并不喜欢也并不合适，没多久就辞职了。
辞职后的很长时间我都觉得很煎熬，因为继续投递的简历仍旧全都石沉大海，找不到工作我也不知道自己该怎么办了。失望积攒久了，我的挣扎也越来越无力，很突然地，我冒出了一个想法：我想转行！在自己的努力下，我最终实现了了0基础90天转行新媒体运营。
接下来我会从3个方面分享我这个应届生找工作和转行新媒体运营的故事及心得：
一、重做职业规划-合适的工作才长久
二、积累技能经验-为找工作添砖加瓦
三、准备求职面试-让找工作不那么难
一、重做职业规划-合适的工作才长久
你想找的工作真的合适吗？毕竟我们是应届生小白，很少有在多个行业从业的经验。
找工作就像找伴侣，合适才能久处不厌。虽然找一份合适的工作有点难，但相信我，一切等待和付出都值得。就像我之前那份房产销售工作，因为不合适而辞职，既浪费时间又浪费精力！
这件事给我带来的最大改变就是让我意识到我必须重做职业规划了！而正是通过职业规划我开始决定转行新媒体运营。
这里我想要啰嗦一句，职业选择真的很重要！找工作不容易，所以，想清楚后再做选择，不要浪费你应届生的身份！
那么，职业规划要怎么做？
1.探索自我—全面了解自己
你真的有认真了解过自己吗？想一想，你的兴趣是什么？你能做什么？你想要什么？
以我举例，我发现我对创造型和动手型的工作非常感兴趣，讨厌一成不变枯燥乏味。
我能做什么？我在大学新媒体中心呆过两年。期间我学过微信公众号运营，参与过活动策划，撰写过稿件，我有一些新媒体运营经验。
我想要什么？我想要一份工资不错，职业前景好的工作。
对各种岗位进行多番比较后，我发现新媒体运营是最适合我这个应届生小白的。而且它入门门槛低，职业发展前景也不错。今年三月，国家统计局还发布了16个新职业，其中就包括全媒体运营师。
16个新职业
疫情的发生也更加坚定了我的选择，今年很多公司都倒闭了，线下企业纷纷转移到线上，新媒体运营作为互联网行业，是企业创造利润不可或缺的环节。
在查看了新媒体运营的岗位需求量、薪酬报告后，我更加坚定了转行的决心。
新媒体运营岗位需求量
新媒体运营薪资水平
2.匹配岗位—测试职业性格
选择大于努力，每个人都有自己性格的优劣势，所以更应了解一下自己的性格适合哪类工作。
我很建议大家做一些职业性格测试：如MBTI职业性格测试、霍兰德职业倾向量表，来更精确地测评你的性格和你想要从事的职业是否合适。
让我惊喜的是，做完职业测试后，和我匹配的职业类型中有新媒体运营！
找工作时做过的职业性格测试
二、积累技能经验-为找工作添砖加瓦
本觉得自己这样的情况找一份新媒体运营工作应该不难，但海投持续了近两个月却只有为数不多的HR给我发了消息。有的认为我的技能还不够，和公司岗位要求不匹配，有的给了我面试的机会，但我还是失败了。
虽然很崩溃，但我也开始沉下心来了解新媒体运营这个岗位了。深入了解后我才知道新媒体运营需要用户共情能力、运营策划能力、内容创作能力、文案能力、设计排版能力、社群运营能力、数据分析能力7大必备核心技能。而我却只会一丁点皮毛。
新媒体运营岗位必备核心技能
我铁定了心一定要赶快积累新媒体运营的技能经验并尽快成功找到工作，于是我开始在网上搜索、咨询、对比各大线上新媒体运营培训机构。最终我确定了一家线上机构开始了我的学习之旅。
我每天保持6+h的学习时间，快速掌握了新媒体运营全部的必修课程。之后我又在实战班老师的指导下做个人公众号、知乎号，踏出了转行新媒体运营实实在在的一步。
我的新媒体运营课程
我的新媒体运营笔记
应届生找工作如何积累技能经验？我有一些心得分享给你。
1、积累技能—巧用学习资源
除了自己找实习、工作或像我一样报班积累技能外，其实网上也有很多的免费学习资源。下面这些网站和工具我觉得很好用，推荐给你：
（1）新媒体运营技能
新媒体自习室：这是我入坑的第一门免费课程，课程涉及运营的各种核心技能，甚至连简历制作，求职面试都包含了，适合像我这样的小白或转行的人。
跟两米青年学拍视频：这是一门短视频制作入门级课程，短视频是新媒体人必备的技能之一，课程整体风格幽默有趣，学习起来一点不会让我觉得枯燥，在学习过程中会感觉既得到了快乐又收获了满满干货。
从0到1做起微信公众号全教程：这里面包含微信公众号运营的很多技巧，对入门微信公众号运营的人很受用！
（2）其他技能
跟王佩丰学Excel视频教程：视频总共长达1800分钟，而且是完全免费，通俗易懂，有很多学习excel的技巧和干货。
doyoudo：这是一个涵盖平面设计、后期剪辑、三维动画、特效合成、音乐动效的网站，大部分免费，适合小白。
Oeasy：是一个完全免费的综合视频教程网站，包括PS、Au、摄影、AI、PR、CAD制图、编程等等，类型特别多支持免费下载。
我要自学网：课程讲解详细，对于自学办公软件、PS、编程的人很友好。
2.总结经验—提升工作效率
养成每天随手记录的习惯。可以在晚间记录一天都做了什么，学到了什么，反思哪些方面做得还不够好，怎么改进。这里，我像你墙裂推荐两款随手记录的好用工具：石墨文档、印象笔记。
养成爱整理爱分类的习惯。比如你可以将工作过程中用过的高效的工具、素材库、文档、资料、同行案例等进行整理分类，下次再用的时候会非常方便快捷。
养成提前做计划和安排的习惯。做好每日、每周、每月的工作计划、任务安排，严格按照计划在规定日程内完成工作。滴答清单、Evernote都是肥肠好用的工具。
加油找工作吧应届生们！
三、准备求职面试-让找工作不那么难
应届生觉得找工作难，也很可能是败在了简历和面试上。想要找一份合适的工作，简历和面试是块敲门砖。记得我刚开始决定找新媒体运营的工作时根本没有用心准备一份简历，面试也是及其匆忙，一切都像临时抱佛脚，导致我最初的简历通过率极低，面试也一塌糊涂。
那么该应届生找工作或转行该如何优化简历，又该如何准备求职面试从而找到一份合适的工作呢？
1.撰写简历—四大必备步骤
首先，了解职位。作为应届毕业生，第一步要做的就是充分了解申请岗位的“所有信息”。主要包括：职务、晋升渠道、薪酬水平、企业文化等，可以通过招聘网或企业官网来了解关键信息。
其次，提取经历。查看招聘岗位的要求时，可以通过提取关键字的方法来了解企业需要你具备哪些能力。每个人都会经历很多事情，而你只需要筛选与所申请岗位相匹配的经历即可。
第三，文字撰写。个人信息方面，电话和邮箱必须注明而且准确无误；求职意向方面，要与所申请的岗位名称一致；教育背景方面，最好附上学分/绩点，学历从高到底写；相关经历方面，核心是：时长、负责任务、取得成果。要用具体数字说明经历的价值和可信度！
第四，润色修改。一定不要出现错别字和格式问题！间隔一段时间后再次阅读检查语言逻辑是否有误。你h还可以找身边的同学、老师、亲朋好友帮忙审阅。
应届生找工作的简历撰写步骤
2.如何描述—简历常见问题
如何通过相关经历和数字化结果优化简历？用文字描述相关经历时，常用的“制胜法宝”就是动宾结构。其中宾语部分只要描述与岗位职责匹配的实践经历即可。动词和岗位要求上使用的动词尽量保持一致，比如“负责、策划”等。同时，相关经历务必通过数字突出结果！
举例:协助讲师及销售专员销售JAVA课程5套，销售额达40万。
简历上的特长怎么描述？如果你的特长也与岗位需求相关，将会与他人区别开来，会很加分。同时，特长我们也可以通过打括号的方法将它细化。比如，我要应聘新媒体运营，特长我可以这么优化:
优化前:公众号排版，文案写作
优化后:公众号排版（熟练使用秀米，135编辑器）；文案写作（擅长热点文、干货文写作）
简历太白了没东西写怎么办？提取经历！一切和应聘岗位需求有关的经历都可以写。比如岗位需求是良好的组织能力，你可以写“组织骑友通过7日艰苦骑行，完成了来回近 300公里历程的广州至肇庆的自行车旅行”。实在没得写，就把自我介绍写进去，但不要说套话空话，常见公式:能力+意愿+爱好；能力+案例+结果。
新媒体运营的优秀简历模板
3.应对面试—关注面试技巧
如何进行自我介绍？自我介绍不要单纯复述简历内容或从头到尾描述自己的性格特征，你需要向HR重点描述能够与岗位职责匹配的性格亮点和经历。同时还可以谈谈你对岗位的理解，对公司文化的认同并表现出你对该岗位的热爱与渴望。
如何描述项目经历？项目经历必须与岗位职责相关！通过“时间+任务+结果”的方式去描述。即:在xx情况下，我采取了xx方法做了xx工作，达成了xx结果。注意:结果才是HR关注的重点，结果一定要用数据说明！
反面:担任校团委实践部部长，积极完成各项工作，策划了多起实践活动，我校团队数量突增
正面:管理10人团队，积极完成工作，使我校实践团队突增20支，校优秀团队增加4支。
如何回答HR“你是如何理解这份工作的？”最好不要泛泛而谈这份工作的岗位要求，要联系公司的基本业务和岗位具体要求作答，还可以说你的职业规划（加分点）。这样可以让HR知道你在面试前就对公司有了充分了解，你很珍惜这份工作，你也想要长期做好它。
如何回复HR“你还有别的问题要问吗？”不要啥都不问，也不要一上来就问薪资！提问要注意价值取向，比如:“贵公司的员工晋升机制如何？” “贵公司与岗位职责相关的考核指标是怎样的？” 如果你真的非常关注薪资，那就把它作为最后一个问题提问。
会找到工作的！
最后，希望大家调整好心态，做好能做的准备，也希望我们这些应届生都不再有找工作好难的困扰，都能够找到合适的工作！如果你也想转行，没什么大不了的，勇敢一点，有任何问题都可以和我S聊呀！想转行新媒体运营的话我也有学习资源，希望通过免费分享的方式让大家少走弯路！
应届生找工作其实不难。毕竟现在商业服务业这么发达，有很多工作岗位上还是很缺人的，尤其是销售，但是这类工作不稳定，风险大，竞争压力也大，需要不断地跟人交际、应酬，干得不好没有业绩就没有提拔的机会。应届生大部分不愿意干这种活，因为有的人自恃清高，觉得自己有大学学历不应该在这种技术含量低的岗位上，别的诸如服务员、前台等纯体力活的话就更不想干了。
现在的应届生个性很强，他们想要充分地发挥自己的才能，想让别人都肯定他的成果和努力。可是应届生毕竟是刚刚进入社会这个牢笼，经验和阅历都严重不足；不会处理职场上的人情世故，要想工作上进入正轨也需要时间。
但是他们急于求成，想要一步登天，不想从基层开始积累经验，好高骛远，想干那些出力少又工资高的工作，可能吗？结果就是体力劳动应届生看不上，技术含量高的劳动也找不到他头上，于是他依然秉持着要干体面的工作的看法，继续在职场中投入成批的简历想要获得肯定，当然找不到工作了。
适合自己的才是最好的，并不是说应届生不能胜任那些技术含量高的工作，只是这个门槛是很高的，那些元老级别的人物不也是从底层一步一步爬上来的吗？应届生有野心这很值得高兴，但是能力要能配得上野心，否则只能是无稽之谈。
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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。
而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。
在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-566433079622559484
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