å¨æå½çå½ä¼ä¸ï¼æ¯å¦éä¿¡ãéèãç³æ²¹çé¢åï¼é½å¤§éåºç°å³å¡æ´¾é£äººåç身影ï¼ä¸äºå½ä¼åªç¾å³å¡å ¬å¸ä¸ç¾æ£å¼å·¥ï¼ä½æ¯åæ£å¼å·¥å¹²ä¸æ ·çå·¥ä½ï¼è¿æ¯ä¸ºä»ä¹ï¼
é¦å å°±æ¯å²ä½è®¾ç½®æéãå¾å¤å½ä¼çå²ä½è®¾ç½®æ¯ä¸å®çï¼è¦æ¯æ³çªç ´éå¶ï¼éè¦ä¸çº§çæ¹åï¼ä½æ¯è¿ä¸ªè¿ç¨å¾æ¯æ¼«é¿ï¼æ以ï¼å¯¹äºå¾å¤çå½ä¼åä½èè¨ï¼å¾å¤çå²ä½æ¯ä¸´æ¶æ§çï¼åªææèè¿æ ·ç人åæ¥å®æè¿ä¸ªå·¥ä½å°±å¥½ï¼ä¸å¼å½å 为è¿ä¸ªå²ä½å¢å ä¸ä¸ªç¼å¶ï¼æ以ï¼åªè½æ¯æèå¾å¤çå³å¡æ´¾é£äººåï¼å®æ以åï¼å°±å¯ä»¥ç¦»å¼äºã
第äºä¸ªå°±æ¯ä¸ºäºè约ææ¬ãè¿äºå³å¡æ´¾é£äººåéè¿å¹è®ä»¥åå¯ä»¥åå°è·æ®éçèåä¸æ ·çå·¥ä½è½åï¼ä½æ¯è´¹ç¨å¯ä»¥èçä¸åçè³æ´å¤ï¼é£ä¹ï¼æä¸äºå·¥ä½æ¯è¦å¾å¤æ¥å®æçï¼å¨èç人åæ¯ä¸è½å®æçè¯ï¼é£ä¹ï¼å³å¡æ´¾é£äººåçåºç°å°±æ¯ä¸ä¸ªå¾èªç¶èç¶çäºæ äºï¼å½ç¶ï¼è¿ä¸ªèçæ¯ä¸ºè¿ä¸ªå½ä¼åä½èççï¼èä¸æ¯å½å®¶ã
第ä¸ä¸ªå°±æ¯å¼é¤ä¸ä¸ªæ£å¼å¨ç¼äººåæ¯éè¦ä¸çº§åæçï¼èå³å¡æ´¾é£äººåå¹²å¾ä¸å¥½ï¼å¯ä»¥ç´æ¥æ¢äººï¼å¯¹äºå½ä¼èè¨ï¼æ¯é常æ¹ä¾¿çãæ以ï¼å¾å¤äººåºç°é®é¢çæ¶åï¼é½æ¯å³å¡æ´¾é£äººååçï¼èä¸æ¯æ£å¼å¨ç¼äººåãæ以ï¼å¾å¤çå½ä¼å°±æ¿ææèå³å¡æ´¾é£äººåï¼åå¾ä¸å¥½ï¼å°±ç´æ¥è§£çº¦ï¼æ²¡æä»»ä½åéçä½å°ï¼è¿ä¹æ¯å¾å¤äººæ¿æèè¿äºä¸ç¼çåå å§ã
ä½ è§å¾å½ä¼è¿æ ·çåæ³æ£ç¡®åï¼ä½ è§å¾è¿æåªäºåå 让å½ä¼æèå³å¡æ´¾é£äººåå¢ï¼
为什么一些国企只签劳务公司不签正式工呢?不妨进来看一看!这就是劳务派遣人员同工不同酬的现状。在我国的国企中,比如通信、金融、石油等领域,都大量出现劳务派遣人员的身影,曾经有不少公司一半以上的人员都是劳务派遣人员。
这是一般的国企高管有的,当然,国企一把手也要签合同的,国企中并没有行政编制,而是很多国企高管兼职行政部门的职位,或者国企领导调动到行政单位,这才有行政编制。
一般大型国企大型招聘的时候,招进来的人就是正式工,这个是占用单位的用人指标的,一般的福利待遇都好,很多虽说有聘期,但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的,相对来说还是很稳定的。
这两者还是有差异的,我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。二者一样的是,平时只有工资和少量奖金,福利待遇少,单位随时可能解聘你。
这些人和劳务派遣公司签订合同,在国企里面工作,和国企正式员工做着一样的工作,甚至不少人承担的工作更多,却领着远低于正式员工的收入。
究其原因,国企中是有岗位设置的,每年每个公司可以招聘多少人都是明确的,特别是央企,很多都是省公司统一招聘后分到各个地市公司去的。
每年省里招聘的人员数量远远满足不了地市公司的发展需要,地市公司就通过招聘劳务派遣人员来分担正式人员的工作。
招聘以后,在工作上,发现正式人员干的活劳务派遣人员也做得很好,并且招聘一个正式人员的支出可以招几个劳务派遣人员,于是就一发不可收拾了。
在管理上,地市公司开除一个正式在编人员是需要省公司同意的,而劳务派遣人员干得不好,可以直接换人,对于公司来说是非常方便的。不过这种情况已经有所改变。
2014年发布的《劳务派遣暂行规定》中明确“被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例”,之后很多国企开始了大规模的“转正”,将一大批的劳务派遣人员改为和公司直接签订合同。
但很多人发现“转正”后的待遇其实还是不如正式员工的;而还有一部分人员由劳务派遣模式转为了劳务外包模式,公司根本不承认是自己的员工;而剩下了一部分则失去工作。