我觉得这个很难,但是你可以选择在接下来的时间里用行动来表明自己是可以信任的,只能通过这种潜移默化才能让对方信任你!得到别人的信任,是办事的一大课题;希望别人的信任是每个人办事时的良好愿望。被人信任不仅会赢得声誉,而且会讨人喜欢,这是自不必说了,从心理学角度上讲,信任就是渴望尊重而使用的一种心理需求和倾向;从社会学角度上说,就是人际交往的合乎群体化;从道德伦理角度上讲,就是善与美的折射。
在我们的日常工作生活中,我想大多数人都是希望可以得到别人的理解和信任。而青年人是走向心理成熟的时候,这种心理需求指向尤显迫切。怪不得有位小伙子感慨的说:假如周围的人们都不信任我,那不就等于开除了我的“球籍”了吗?此话似乎夸张了些,但不无道理。说到底,如何提高别人对你办事能力的信任度呢?
我们首先需要明白一点,那就是信任这东西它是不会在凭空的梦幻中产生的,也难在乞求恩赐中获得。首先自己要有被人信得过的地方,就是说别人的信任之光只能从你的自己的言行这个“光源”中产生。坦诚,不加掩饰地再现自己的本来面目,是获得信任的闸门。与人交往,能把自己“推销”出去,是有胆有有识之举。你得适度的暴露自己,让人们一定程度的注意你,这样你就有希望找到释放能量或和获得信任的机会。
如果你在和他人的交往中一直就是躲躲闪闪,给对方一种非常琢磨不透的感觉或者说是模模糊糊的印象,那别人是很难确定你信任的意向,投掷信任的砝码的。所以,如实地表现自己,是取信于人的基石。真诚相见,以心换心,是产生信任的强大内驱力,知心者能成为互信的。如此这般,何愁幸运之光不辐射到你的身上,何愁以后办事不能成功?