作为新人上班没有人带，导致压力很大，我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这个情况还算普遍的，个人建议遇到这种情况要先分析下原因。为什么新入职工作没人带？

原因可能有两类，一是“老人”也不稳定，或者根本没有入职比较长的“老人”，没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。第二类可能是更大概率发生的事情，“老人”不愿意带，那么这种就需要充分发挥自己的主观能动性了，4个诀窍解决：【会问】【会说】【会总结】【炼心智】

【会问】：提问是理清思路、向他人求助的重要的方法之一，首先我们需要先搞清楚自己为何而问，明确沟通中提问的目的，不能胡子眉毛一把抓的胡乱提问，很容易一次就让“老人”对你产生厌烦情绪。那应该怎么提问？提问的方式取决于你的提问目的，问题有两种类型，开放式问题与封闭式问题，一般提问的目的有这些：收集信息了解真相、澄清疑虑核对想法、对齐信息减少误解、激发思考鼓励参与

封闭式——你喜欢XX吗？

开放式——为什么你喜欢XX呢？

一般沟通的开始阶段用开放式，先获取尽可能多的信息，然后再逐步锁定特定问题，不断增加封闭式提问。

提问需要注意哪些？

一次一个问题

由广泛至具体

保持开放不要假问

跟进问题加以澄清

【会说】无效表达在工作中经常会出现，正确的请教方式除了会提问咨询，还要让对方看到你自己的思考。说的时候我们除了要分享自己的想法，观点及建议外，最好还要能适度分享自己的感受，以及这些想法、观点与感受背后的理由和原因，这样让对方更了解自己的目的和初衷。该怎么说，怎么反馈呢？

重复通过提问获得的信息，适度分享感受

分享背后的理由

补充自己的想法或者建议

【会总结】不懂得问题请教了“老人”也得到了正确得回答，或者实践后，还需要会总结复盘。下图是我常用得工作复盘流程，多问多学多总结，才能快速提升自己对于新工作得适应度

【炼心智】职场就是一个个打怪升级的路径，无论是新人入职消除迷茫，还是“老人”打破舒适区，都需要强大的心态和信心来给自己支撑。

最后，大月月还想说的是，一般新员工入职内6个月算是和组织的“蜜月期”，我的习惯是入职初制定半年或者1年的融入计划。

【第一个月】感受工作氛围，工作流程以及同事关系是否融洽，工作环境等是否符合自己的预期，如果有不如意且忍受不了的地方，那么尽快“走人”，减少求职成本的浪费。

【第2-3个月】主动尝试独立完成常规工作任务，了解熟悉工作上下游对接人以及行事风格。

【第3-6个月】争取牵头或者参与组织重要项目，进一步提升在组织内的存在感以及话语权。

Answer 2

每一个新人在进入公司之后都是非常迷茫的，第一次来到一个陌生的环境，如果没有人丰富自己要去负责什么工作的话，他们大多数就会坐在自己的座位上，什么都不干。但是往往这样的行为就会导致上司或者是同事不满意，可是让自己去工作的话，又不知道应该干什么。作为新人上班没有人带，导致压力很大，应该怎么办呢？

对于新人来说，第一天上班就应该跟自己的同事打好关系。因为一些新人刚刚进入这家公司比较紧张，周围的陌生让他们感觉非常不适，所以就会导致他们变得比较内向，什么事情都不愿意去请教自己的同事。这就会给同事一种这个人非常冷漠的感觉，同事自然不会喜欢一个比较冷酷的人，他们更喜欢那种看上去温柔的人。所以在进公司的时候，首先第一件事情，与每一个同事打好关系，尽量多了解一些同事的兴趣爱好，与他们有共同的话题。

遇到这样的压力的时候，首先第一点要放宽自己的心态，毕竟是刚刚进入社会还不太了解，所以就会有一些玻璃心。但是应该自己自我调节，明白，在社会上大多数的人都不喜欢主动的要帮忙，所以自己应该主动的去提出。在遇到工作上没有习过的问题的时候，可以问一问自己的上司或者是同事，但是在询问的时候尽量客气，礼貌一点，这样才会让人对你的印象比较好。

只有做到一上2点，再加上平时与别人交谈的时候，尽量高情商回答，自然在你的同事和上司的心中会认为你是一个非常上进的人。但如果什么事情都不敢主动去追求的话，那么在谁的眼中，你就是一个烂泥扶不上墙的人。

Answer 3

作为一个职场新人。没有老员工带。导致工作压力特别大。应该怎么办？首先，你要努力改善你和这些员工的人际关系。然后瞅准某一个老员工。感觉这个人特别的和善。又特别的容易相处。这样一来，你就多在这个老员工身上下功夫。在对方面前多说一些好听的话。多说一些赞美的话。让对方觉得你是一个特别乖巧的新人。这样也许对方会在你需要帮助的时候给你一些指点。其实对于每一个新入职的人来说。都会遇到这样的事情。因为大一个新手老员工觉得特别麻烦。劳心劳神的特别辛苦。但是在这样的情况下，为了能够尽快的适应。这些工作。你可以从以下几个方面入手。以便提升你的业务能力。这样你才能够很好的。进入到你的工作状态。才能够赢得上司和同事的另眼相看。第一个方面。你是一个新人。每天尽可能的做到早上班，晚下班。表现好一点。对于你身边的老员工。有礼貌。尊重你的领导。这样你就会给领导和那些老员工带来好感。也许他们会对你另眼相看。也许也会有几个热心肠的老员工会主动帮助你。第二个方面。大致了解一下那些老员工的喜好。当你再一次和他们相对的时候。你就尽可能的说一些对方喜欢听的话。这样她会认为你这个人特别真诚，而且特别的用心。第三个方面。你既然是一个新员工。你要做到不耻下问。做到谦虚好学。我想不是每一个老员工。都会无缘无故的伤害你的自尊心。多多少少少会给你一些点拨。第四个方面。作为一个刚入职场的新人。要多看多听多做。少说话，多做事。当身边的同事需要帮助的时候。比如说倒一杯水啊！之类的事情，你可以主动请功。这样老员工会觉得你这个人特别的体贴。感觉你这个人特别的懂事。在以后工作中，他也许会主动的指点你。第五个方面。刚入职的新员工对业不熟悉。要多学习。多操作。多练习。这样慢慢的你的业务能力就会有所提升。这样一来也许用不了多长时间。身边有的员工也会对你刮目相看。以上这几个方面就是作为。新入职上班的人没有老员工愿意带。导致工作压力大，应该做的事。不但要做到而且要尽自己最大的努力把它做好。这样也许用不了多长时间，你就能够在职场中立足。作为一个职场新人。没有老员工带。导致工作压力特别大。应该怎么办？首先，你要努力改善你和这些员工的人际关系。然后瞅准某一个老员工。感觉这个人特别的和善。又特别的容易相处。这样一来，你就多在这个老员工身上下功夫。在对方面前多说一些好听的话。多说一些赞美的话。让对方觉得你是一个特别乖巧的新人。这样也许对方会在你需要帮助的时候给你一些指点。其实对于每一个新入职的人来说。都会遇到这样的事情。因为大一个新手老员工觉得特别麻烦。劳心劳神的特别辛苦。但是在这样的情况下，为了能够尽快的适应。这些工作。你可以从以下几个方面入手。以便提升你的业务能力。这样你才能够很好的。进入到你的工作状态。才能够赢得上司和同事的另眼相看。第一个方面。你是一个新人。每天尽可能的做到早上班，晚下班。表现好一点。对于你身边的老员工。有礼貌。尊重你的领导。这样你就会给领导和那些老员工带来好感。也许他们会对你另眼相看。也许也会有几个热心肠的老员工会主动帮助你。第二个方面。大致了解一下那些老员工的喜好。当你再一次和他们相对的时候。你就尽可能的说一些对方喜欢听的话。这样她会认为你这个人特别真诚，而且特别的用心。第三个方面。你既然是一个新员工。你要做到不耻下问。做到谦虚好学。我想不是每一个老员工。都会无缘无故的伤害你的自尊心。多多少少少会给你一些点拨。第四个方面。作为一个刚入职场的新人。要多看多听多做。少说话，多做事。当身边的同事需要帮助的时候。比如说倒一杯水啊！之类的事情，你可以主动请功。这样老员工会觉得你这个人特别的体贴。感觉你这个人特别的懂事。在以后工作中，他也许会主动的指点你。第五个方面。刚入职的新员工对业不熟悉。要多学习。多操作。多练习。这样慢慢的你的业务能力就会有所提升。这样一来也许用不了多长时间。身边有的员工也会对你刮目相看。以上这几个方面就是作为。新入职上班的人没有老员工愿意带。导致工作压力大，应该做的事。不但要做到而且要尽自己最大的努力把它做好。这样也许用不了多长时间，你就能够在职场中立足。

Answer 4

1. 要有耐心。不要急于求成，事业是需要时间和努力的。不要轻易放弃，要坚持下去。2. 要学会沟通。在工作中，沟通是非常重要的。要学会与同事、上司和客户进行有效的沟通，这样才能更好地完成工作。3. 要保持学习的态度。不要停止学习，要不断地学习新知识和技能，这样才能跟上时代的步伐。4. 要注重团队合作。在工作中，团队合作是非常重要的。要学会与同事合作，互相帮助，共同完成任务。5. 要保持积极的心态。无论遇到什么困难和挫折，都要保持积极的心态，相信自己能够克服困难，取得成功。

Answer 5

作为新人到一个陌生的环境，都会不适应，包括工作环境和人际关系。

先看工作环境，你需要老员工去带，对新工作你基本不熟悉，这需要你努力的学习新工作所需要的专业知识，还有你要知道你在职场竞争激烈，你的到来，对于老员工的利益都会有打击，老员工凭什么要带你，除非你是“皇亲国戚”！

我的建议是马上适应这个新职位，与其在这边没有用的抱怨，不如多刻苦学习一些专业知识！

其次，人际关系，这个比较复杂，需要多方面的技巧，我觉得你不应该去想让老员工去带你，而是向老员工请教学习。职场中有些同事还是很热心的！

你去老员工学习或者要资料的时候，别上来就要，首先要看对方有没有空。要学会礼貌，比如叫声哥或者姐，别上来就叫名字。其次，在向老员工学习或者要资料的时候，可以先夸一下对方，比如可以夸奖对方的衣服很好看等等，然后再虚心学习。最后人家实在不愿意帮你，你也要说谢谢，打扰了，客气话，这是做人的基本礼貌！对于帮助过你的同事，要十分感激人家，但是切记过于频繁的麻烦人家！

还有平时也要搞好同事关系，比如偶尔请同事之间吃点好吃的，互相认识一下，打听一下公司的情况等等，你是新人，来到陌生环境，会受到老员工的欺负，这也是正常的事情，想办法尽快融入这个集体当中。

最后，你要在这个新职位上多积极工作，上班做不完的工作，主动加班或是拿到家里面去做，不要怕辛苦，不要等领导需要用的时候，才给资料，最好提前就把资料给领导，并问问领导哪些地方需要更改或者补充。

总之并尽快适应这个新职位！

这才是你应该做的！

祝你早日成功！本回答被网友采纳