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宁波社保用工形式区别
如题所述
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推荐答案 2022-08-09
没有什么区别。
社保用工形式没有什么区别，只是人格不同。法人的社保没有特殊要求，法人可以给自己订一个工资标准，然后根据当地社保缴费比例标准来交社保。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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社保用工形式
怎么填
答：
社保用工形式的填写需要根据企业的实际用工情况进行选择，包括全日制用工、非全日制用工和劳务派遣等。
不同的用工形式对应着不同的社保缴纳方式和标准
，企业需要根据当地政策和规定进行确定。在填写社保用工形式时，务必准确、真实地反映企业的用工情况，以确保劳动者的社保权益得到保障。法律依据：《中华人...
社保
固定工和合同工的
区别
答：
法律分析：（1）固定工是解放后国营和集体企业编制招收固定工
。（2）合同制工是用工制度改革后的企业单位职工，也就说打破“铁饭碗”由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。（3）用工制度改革后，全部工人都是合同制工人。因此在退休问题上没有任何区别，但是区别是
缴费年限
。（4）如果参加...
社保
参保
用工形式
一般填什么
答：
一、社保的用工形式:1、固定工；2、合同制职工；3、临时工
；4、其他类型从按照和用人单位商定的用工形式真实填写即可。用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。二、目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工...
在办理
社保
中,合同工和劳务工有什么
区别
?
答：
1、签订合同不同
。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同...
社保
上"职工性质"为劳务工和合同工的
差别
是什么?
答：
最主要的
区别
：所有的福利待遇是由谁来承担的，如果是合同工，则由用人的来承担相应的义务；如果劳务工，则由对应的劳务派遣公司来承担。
社保
上的
用工形式
重要吗
答：
用工形式
重要。第一，原固定工，是指实行合同制以前在职的职工，当时没有合同制。第二，城镇合同制，是指城镇户籍的合同制职工。第三，农民合同制，是指农村户籍的合同制职工。第四，临时工，实行了劳动合同制以后，基本不存在临时工，一切以劳动合同为准。第五，聘用人员，一般是指已经退休了，返聘的...
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