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用工合同和劳务合同有什么区别
如题所述
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推荐答案 2022-12-13
劳动合同与劳务合同的区别如下:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者以及用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同
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合同用工和劳务用工区别
答:
1、用工形式区别:劳动合同为全日制
,兼职合同为非全日制;2、
通知期差异
:解除劳动合同需要提前通知,兼职合同可即时终止;3、
试用期规定
:兼职合同不可设定试用期,劳动合同可设定;4、劳动合同履行:不应受后续劳动合同影响。合同用工的法律规定:1、定义:合同用工指的是企业与员工之间依据《劳动合同法...
劳动
合同和劳务合同有什么区别
举例
答:
劳动合同和劳务合同的区别有:
1、两者法律性质不同
,劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴,而劳务合同如承揽、加工、运送合同等,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;2、合同主体不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位,...
劳动
合同和劳务合同的区别是什么
答:
劳动合同和劳务合同的区别在于主体身份、权利义务和终止方式
。
劳动合同适用于雇佣关系
,劳动者以个人身份为用人单位提供劳动力;劳务合同适用于劳务关系,劳务人员以组织形式提供劳务。
劳动合同中用人单位有指导、管理和监督权力
,劳动者享有劳动权益保护;劳务合同中用人单位对劳务人员的工作进行约定,劳务人员享有...
灵活
用工合同和劳务合同的区别
答:
正式员工
和劳务
派遣的员工
的区别
是,用人单位与正式员工签订无固定期限的
劳动合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来...
灵活
用工合同和劳务合同的区别
答:
两者区别有
合同期限
、保障程度。1、合同期限:灵活用工合同的期限通常较短,可以随时终止,而劳务合同的期限则相对较长,会约定一个明确的工作期限。2、保障程度:灵活用工合同的保障程度较低,因为员工的工作时间和地点更加灵活,缺乏归属感和社会保障。而劳务合同则更注重员工的权益保障,如工资、福利、...
劳务用工和合同用工的区别
答:
法律分析:劳务工和
合同工
有以下区别:第一,
用工
关系
的区别
。
劳务工是与劳务
派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同。第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。第三,使用上的区别...
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