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编外人员能随意解聘吗
如题所述
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编外人员能随意解聘吗
答:
不能
。编外人员虽然不是正式员工,但是毕竟是有签订劳动合同的,用人单位是不能随意的开除的,即便是解聘也是需要赔偿一笔补偿金的,单位与人员协商一致,解除劳动合同,单位给员工经济补偿,解除劳动关系。在单位一直存在一个模糊地带的人群,就是编外人员。他们遍布在各个单位,在就业日益困难的现实中,编外...
编外人员能随意解聘吗
答:
编外人员不能随意解聘
,出现以下几种情况编外人员会被解除劳动合同:1、员工有重大过错,导致用人单位出现重大损失的;2、员工违反制度或纪律,拒不改正,符合用人单位制度中开除情形的;3、员工因自身伤病等原因,无法正常履行职能的;4、用人单位经营困难,导致合同无法履行的。且解除劳动合同后,用人单位需...
编外人员能随意解聘吗
视频时间 00:00
事业单位
编外人员可以
随时辞职吗
答:
事业单位编外人员不可以随时辞职
,现在有些事业单位会招用一些编外人员,这种员工也是正式工,只不过没有编制,如果想辞职,应该提前通知单位,在试用期是三天,而转正后则是一个月。提出辞职请求后,单位批准后就开始办理相关手续。一、事业单位编外人员可以随时辞职吗?事业单位编外人员如果需要辞职,只需提前...
编外人员
会不会被
随意
开除,求解答,谢谢
答:
不会,
编外人员
虽然不是正式员工,但是毕竟签订了劳动合同,用人单位不
能随意
开除,即使
解聘
,也需要赔偿员工一笔补偿金。用人单位与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同,用人单位对劳动者进行经济补偿,解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
编外人员能随意解聘吗
答:
法律分析:事业单位
编外人员
不
可以
随时辞职,现在有些事业单位会招用一些编外人员,这种员工也是正式工,只不过没有编制,如果想辞职,应该提前通知单位,在试用期是三天,而转正后则是一个月。提出辞职请求后,单位批准后就开始办理相关手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的...
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