国庆节是我国规定的法定节假日,《劳动合同法》规定了如果在法定节假日用人单位要求员工上班的,则需要给员工支付加班费用。不过关于国庆节加班费用计算的方式则有以下几点需要注意:
1、国庆节7天并不是每一天都属于法定节假日,实际上只有十月一日、二日、三日属于法定节假日,而剩下的4天其实是调休过来的。
2、法定节假日的计算倍数是额外支付3倍正常工作时间的工资。竟然会有用人单位说我已经向员工发放过正常的一倍工资,那么已经包含在三倍里,所以加班工资应当再发两倍即可。其实这是对法律的一种误读,劳动部的通知里其实明确写了法定节假日的加班工资是“另外” 发放3倍工资。
3、最后还要说的一点是,国庆节的剩余4天假期不是法定节假日,但是属于休息日,所以如果剩余4天还是在工作的话可以要求用人单位支付2倍的加班工资。
关于国庆节法定假日未放假是否违法,要看具体情况。在无特殊情况的前提下,用人单位应先与劳动者协商,并给予加班工资补偿,这种是合法的;若用人单位强制加班,并且不支付加班费,仅以调休补偿,这就是违法的。
依照《劳动法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
法定假日用人单位安排劳动者工作的,按劳动法第四十一条规定,应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的,按劳动法第四十二条规定,劳动者必须服从:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
3、法律、行政法规规定的其他情形。