我国目前退休是按照男女职工到达法定退休年龄后便可以申请退休，对于特殊工种或者有伤病的职工可以办理提前退休。但是随着我国人口结构正在不断发生变化，人口老龄化日渐严重，将来延迟退休已经成为必然。大家都担心延迟退休会影响到自己的工作与生活，于是有人提议根据工龄来计算退休时间，工作满三十年便可以自愿申请退休，那么这样真的可以吗？
起不到延迟退休的目的
从开始工作计算年限，不同人受到教育水平以及经历的影响导致存在很大差异。有的人可能辍学从二十岁就开始参加工作，有的人高学历毕业或者因为其余因素影响可能三四十岁才开始工作。那么如果满三十年工龄便可以申请退休，如果18岁就参加工作，48岁就可以申请退休了。如果男性48岁还算是年轻力壮，就此退休便造成了劳动力以及社会资源的浪费。所以按照工龄计算退休时间，不经没能起到延迟退休的目的，反而提前退休了，加重了社会养老的负担。
对于灵活就业人群工龄难以计算
现在的年轻人更追求自由的生活，而且随着社会的发展进步，产生了很多新兴岗位与职业。于是很多年轻人不再选择打工而是自主创业，对于这类灵活就业的人来说没有人事档案以及具体的参加工作的时间，工龄就很难计算。如果要是按照工龄满三十年可办理退休，这类人就很难办理。
当然也是可以按照缴纳养老保险的年限作为依据，但是对于灵活就业人群来说收入与工作不稳定，自然缴费也存在不确定性，很难保证连续缴纳。所以为了可以确保这份支出正常，通常会选择缴纳最低档保险，这也将会对退休后领取的养老经产生影响。
对于参加工作较晚人群不公平
具体步入社会参加工作对于每个人来说都是存在差异的，对于一些医生、教师或者科研人员来说，这类职业需要较高的学历水平，当这类人群完成研究生或者博士生学位后，可能要在三十多岁后才能正是参加工作。如果继续按照满三十年工龄才能退休的说话，他们需要到六十多岁才能退休，显然是不公平也不合理的。
影响养老金计算
养老金具体的金额是有相关的计算公式的，如果将工龄替换缴费年限的话将会直接影响养老金的计算结果。如果工作满三十年后申请退休，那么缴费年限就在退休金中体现不出来具体作用了。而且缴纳养老保险最低要交满十五年，有的人工龄达到三十年但是缴纳并未满十五年，将很难处理这类的退休问题。
结束语：
对于我国延迟退休的政策是注定要落实的，但是国家也明确表示将会一步一步的改善，并且弹性实施分类推进。并不会采用一刀切的形式，将增强自主选择退休的空间。未来还有很长的路要走，不单单仅仅是一个改变和调整就可以解决的。但是明确知道就是仅看工龄是不可行的，也解决不了问题。