最先就业的群体包含往年的中，高，高校，硕士研究生，博士研究生大学毕业生，以往未就业人员，许多中小型企业因为承受不住宣布破产，累加疫情冲击性，现行政策改变有大批量的人员（例如现在的培训行业领域，地产行业）等受现行政策干扰比较大的领域很有可能都是会再次进到就业销售市场进一步压挤就业的室内空间。近几年来国家也都没有在不断的场所，及其主要的例会上多次严格执行六稳，六保，在其中第一个的便是稳就业保就业，可以想像就业的工作压力是前所未有的。
就业的目标也是艰难的，而且伴随着疫情的不断和世界大放水的主主旋律如今各个行业都觉得日子不大好过，自然最难能可贵毫无疑问或是底层群众，由于普通百姓的抗风险能力是最废的，来年针对普通百姓而言很有可能比2022年还需要艰难，因此这个时候一定不可盲目跟风换工作，辞职，风险因素是很大的，要贮备好“粮食作物”提前准备过夏。中国就业局势一直很不容乐观，仅仅最近几年愈来愈不容乐观、愈来愈艰辛。
2022年，就业局势一样不容乐观，每一年有一千万以内的高等院校应届生必须就业。全国企业才三四千万家和，高校应届生找个工作没什么优点。在领失业金前，必须已经社保缴纳，由就职企业选购了失业险，才有资质申请办理下岗和领到失业金。除开应届生在校大学生，也有往届生在校大学生、社会人和中老年，所有必须工作中。全国各地有一亿多家个体工商户经营人，送到了四五亿人完成了就业。在的问题是就业的期望和结构性矛盾突出。
要有好的收益和发展趋势，通常受到限制网络资源标准，并不是职位少，便是门坎高，再有就是相对高度垄断性，新员工入职艰难，这对大学毕业生特别是在如此，而对就业奉献极大的服务行业来讲，收益稍低，劳动效率大，也让就业不稳定，事实上加工制造业也一样存有这个问题。因此动能转换，优化结构很重要的含义便是解决困难，提升员工收益，提升就业品质。缺憾的是受疫情和国际关系自然环境的危害，经济转型遭受艰难，老机械能中的各类问题和问题更加突出，2022年就业局势仍然是不容乐观的。