工会会员住院补助40条件

Question

如题所述

Answer 1

现在公会没有这方面的职能，尤其是在疾病的补贴方面没有硬性的规定，但是工会对于员工来说有什么问题都可以找他们的。遇到重大的疾病，家里肯定非常需要钱，这个时候工会肯定会伸出援手的，会代表员工向公司来申请一定的补贴，虽然这不是明文规定的，但是作为人文关怀公司一般都会考虑的。

工会职工大病救助政策
法律分析：职工医保报销后并且超过规定的数额后可以再申请大病救助。
大病医疗救助是指依托城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台，资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。大病医疗救助以“资助参合参保、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助、重病慈善救助”五位一体作为大病医疗救助方式，救助对象无需再实行个人申请、审核、审批，可直接纳入城乡医疗保险和医疗救助数据库，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗救助、个人自负“一单清”的同步结算服务。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

在职职工患重大疾病，根据相关规定应享受什么待遇
其实对于很多在公司上班的人来说，他们都会想要知道自己如果自己有一个非常重大的疾病的话，是受什么样的保障，并且应该享受什么样的待遇，这对于他们自身的一个补贴来说也是十分的重要的。因为自己在换一个重大疾病的时候是没有办法去进行工作的，如果这个时候单位也不收留自己，并且也不支付给自己工资的话，会让自己的家庭雪上加霜，这对于自己来说也是一个非常大的打击。
应该享有自己的正常工资
那么这个时候就需要这个职工在患病的时候不能正常上班的话，企业是不能够跟他去解除这样的劳务合同的。因为对于这样的一个员工来说，是对他进行一系列的劳务保障的，所以他在换有这样的一些重大疾病的时候，企业是没有办法单方面跟他解除劳务合同的。这样的现象也是违法的，并且这样的一些做法也是不被我们允许的。在这样的一个患病期间，这样的企业应该给予他们救济资金。
还需要有带病休假的权利
而且这样的救济工资，也是需要去跟他在职的期间是一样的。所以对于这样的一些公司来说，是不能够进行一些克扣的。虽然他没有在单位工作，但是他是由于疾病才让自己的工作有所滞留，所以对于这样的一些情况的话，也是需要去保障员工的合法权益的。那么，还有就是这样的一些治疗的需要治疗的员工的话，就需要企业根据他们在这个单位工作的年限去给予他们一定的医疗费用，并且给予他们补偿。
这样的话也会让他们感觉到自己是得到了一定的保障的，并且还是要给他享有带病休假的。这样的一种状况和待遇，这也是对于员工来说是一个非常好的补偿作用。

职工医保大病救助规定最高补偿多少钱
一、职工医保大病救助规定最高补偿多少钱重大疾病医疗补助无需申请;参保人员住院、门诊特定项目治疗，每一社保年度累计超过统筹基金最高支付限额对应的基本医疗费用由重大疾病补助金给予支付，重大疾病补助金每一社保年度最高支付限额为15万元。年度支付额度0-10万元10万元以上-15万元二、救助对象(一)农村五保对象;(二)城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡(抚)扶养人的人员(简称城镇“三无人员”);(三)城乡居民最低生活保障对象;(四)享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工;(五)享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象;(六)总工会核定的特困职工;(七)城乡低收入家庭成员。三、救助形式大病医疗救助以“资助参合参保、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助、重病慈善救助”五位一体作为大病医疗救助方式，救助对象无需再实行个人申请、审核、审批，可直接纳入城乡医疗保险和医疗救助数据库，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗救助、个人自负“一单清”的同步结算服务。《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。劳动者在入职后，用人单位会给每一位劳动者都缴纳社会保险，其中就包括了工伤保险、养老保险、失业保险等内容，如果劳动者发生了意外情况后，也是可以通过社保进行报销，同时如果当事人已经达到大病补助的条件后，即可办理大病补助项目，也会在每年补助15万元。

上海市总工会大病住院补贴金额按住院那类费用计算
2021年7月1日开始，上海市大病职工补贴最高50万元。
具有上海职工基本医保工资待遇的退休职工，按同意的标准根据自己原企业的退管会机构，团队缴纳社保本方案。缴纳社保总数不少于本企业退休职工数量的75%。参与在职人员住院治疗确保方案或综合性确保方案的企业机构退休职工团队缴纳社保，交费规范为每一年300元/人；未参与在职人员住院治疗确保方案或综合性确保方案的企业机构退休职工团队缴纳社保，交费规范为每一年315元/人。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。