hr喜欢裸辞还是在职

Question

如题所述

Answer 1

HR喜欢裸辞还是在职？

1. 裸辞

裸辞是指在没有找到新的工作机会的情况下辞去当前的工作。一些员工因为不满意现在的工作或想要尝试新的职业，选择了裸辞。然而，裸辞也会面临许多问题，例如财务压力和找工作的压力。

2. 在职

相对于裸辞，选择在职状态下找新工作可能会更有利。除了稳定的收入和保险外，还可以从公司的内部推荐工作中获得更多优势。此外，在职状态下工作还可以证明员工对自己的职业生涯有规划和目标。

3. HR的看法

对于HR来说，在职状态下找工作通常更受欢迎。因为在职状态下的员工通常有更多的职场经验和专业技能，他们更有可能为公司带来价值。此外，如今许多公司也更多地关注员工的职业发展和福利，希望员工可以在公司里长久工作。

4. 裸辞可能会造成的问题

选择裸辞，可能会面临财务压力和找工作的压力。如果没有足够的储蓄和计划，会在找到新工作前几个月经历财务困难。此外，由于裸辞，将会出现就业空白期，这可能会引起招聘经理的怀疑，认为应聘者没有完全利用自己的时间。

5. 在职状态下找工作的优点

在职状态下找工作不仅提供了稳定的收入和保险，还可以从公司的内部推荐工作中获得更多优势。此外，员工可以更充分地利用公司的学习资源来提高自己的专业技能和才能。此外，员工在工作期间可以利用更广泛的社交圈来拓展自己的职业发展。

6. 在职状态下面临的问题

在职状态下找工作可能会引起公司的怀疑和不信任，这可能会对员工的职业发展和推荐产生负面的影响。此外，员工可能会在他们目前的工作中感到满意，所以他们可能不愿意放弃正在从事的工作。

7. 选择最适合自己的方法

裸辞和在职状态下找工作各有优点和缺点。每个人的职业发展路径是不同的，选择最适合自己的方法是最重要的。员工应该在决定时认真思考可能产生的影响，并评估可能的风险和回报。

8. 总结

无论是选择裸辞还是在职状态下找工作，员工应该根据自己的目标和情况认真考虑。作为HR，喜欢在职状态下找工作的员工，因为他们通常比裸辞的员工更有价值和可靠。这也意味着员工对自己的职业发展和公司的未来充满信心。