当面试官对应届生的工作经验提出质疑时，应届生可以通过以下具体方法来高情商地回应面试官：
1. 着重强调自己的学习能力和适应能力：
应届生可以告诉面试官，尽管自己没有过多的工作经验，但是在学校期间，自己曾经参加过各种实习、课外活动以及社团组织，这些经历让自己具备了较强的学习能力和适应能力。例如，应届生可以说：“虽然我没有过多的工作经验，但是在学校期间，我曾经参加过多个实习项目，这些项目让我学会了如何快速适应新的工作环境和任务，同时也锻炼了我的学习能力和团队合作能力。”
2. 引用项目经历来证明自己的实践能力：
应届生可以通过引用自己曾经参与过的项目经历来证明自己的实践能力。在面试中，应届生可以详细地描述自己在项目中的角色、任务以及所取得的成果，以此来展示自己的实践能力和专业知识。例如，应届生可以说：“在我的毕业设计中，我担任了项目经理的角色，负责项目的进度管理和团队协作。通过这个项目，我不仅学会了如何规划和管理项目，还学会了如何与团队成员进行有效的沟通和协作。”
3. 表达对公司的热情和渴望：
应届生可以在面试中表达自己对公司的热情和渴望，强调自己对所申请的职位的热爱和兴趣。这样可以让面试官感受到自己的积极性和热情，从而对自己的工作经验不足给予更多的理解和支持。例如，应届生可以说：“我一直对贵公司的产品和服务很感兴趣，尤其是贵公司在市场上的领先地位。我相信自己的专业知识和才能可以为贵公司做出贡献。”
4. 询问公司对应届生的培养计划：
应届生可以在面试中询问公司是否有专门的培养计划，以此来表达自己对公司的信任和期望。同时，这也可以让面试官感受到自己对未来的职业发展有清晰的规划和目标，从而更加看好自己的发展潜力。例如，应届生可以说：“我很关心自己的职业发展，希望能够在贵公司得到更多的培训和发展机会。请问贵公司是否有专门的培养计划，可以帮助我更好地适应新的工作环境和任务？”
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