影响劳动力供给的因素如下：
影响劳动供给的因素是多种多样的，可以从多方面来进行分析和探讨。以下是一些可能会影响劳动供给的因素：
1.人口因素以及家庭规模大小，这会影响到家庭中有多少人需要出去工作谋生，并在多大程度上投入到劳动市场中。
2.教育因素，包括教育水平和受教育年限，这会对个体在劳动市场中的竞争力产生影响。
3.健康状况，身体健康和失能问题会影响到个体在工作中的状态。
4.文化习惯方面，各地不同习俗有可能影响到劳动供给，如某些社会存在婚育压力或家庭责任等。
5.技能技能以及知识水平，随着科技发展，技巧技能的重要性越来越凸显，高技能劳动者更容易被市场所需求。
6.政策的影响，政府的税收制度、社会保障制度等均会影响受劳动者投入和离开劳动市场的决策。
7.地理位置和交通情况，交通不畅或劳动者所在地离劳动市场较远，都会对个体进入劳动市场、选择就业机会等产生影响。
8.经济周期和劳动市场需求，经济总体状况的变化会影响到各行各业的就业需求量的变化。
9.收入水平，个体收入水平是影响他在劳动市场中的投入程度和选择范围的重要因素。
10.环境污染和工作环境，这些因素会影响劳动者的身体健康和劳动积极性。
11.社会福利保障，对于没有稳定就业的人们来说，获得社会福利保障是一种很重要的选择之一。
12.性别和家庭角色，性别歧视和家庭责任分配等也会对女性劳动力的供给产生影响。
13.移民和人口流动问题，移民问题和不同地区人口流动的差异也会给各地的劳动供应带来变化。
14.技术进步和生产方式的改变，新技术和生产方式的引入会导致一些职位减少，而其他职位则会增加，从而对劳动供给产生影响。
15.工资水平，工资水平越高，个体对劳动市场的需求也会更大，对劳动供给产生影响。
总的来说，影响劳动供给的因素是多方面的。需要结合不同的国情和民情，分析这些因素对经济和社会发展的影响，为劳动力匹配提供指导建议。