人际学说是在（）基础上建立的单选

1 霍桑试验
2 心理实验
3 人与动物的一系列实验
4 人及心理学

推荐答案 2012-02-07

选1 霍桑试验

梅约的霍桑实验共分为4个阶段：照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。

在霍桑实验的基础上，梅约建立了他的“人际关系学说”，其主要观点有四个：
1、职工是“社会人”，而非“经济人”。
2、满足工人是提高生产率的关键。
3、企业中存在着非正式组织。
4、组织应当发展新的领导方式，以社会和人群的能力为基础。

梅约的“人际关系学说”的缺陷主要表现为：过分强调了人的感情因素。

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第1个回答 2012-02-08

霍桑试验，常识

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人际关系学说的提出是基于什么的假设基础答：基于“社会人”假设建立起来的人际关系学说。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学者和实业家的重视，对其进行专门的、系统的研究...

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...梅奥在霍桑实验的基础上创立了什么学说,它的主要内容...答：2. 梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说。这一学说强调人的因素在管理中的重要性，研究个体和群体行为，并主张满足员工的社会需求。3. 霍桑实验的初衷是探究福利待遇变化与生产效率之间的关系。然而，实验结果显示，无论福利待遇如何调整，生产效率均持续上升。工人对自己生产效率的提高也感到困惑。4...

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