您好，看到您擅长青岛地区保险问题，特请教您一下关于社保基数的计算问题

Question

我们单位一个员工2011年1月到7月上班，8月起就休病假一直没来上班，医疗期三个月内我们发放50%的工资，医疗期满11月12月两个月她休事假没有工资。我想问一下在今年计算社保基数时，对于2011年她的基数如何确定。她1-3月月工资为3500,4月份起月工资涨到4000：
方法一：（3500*3+4000*4+2000*3)/12=2708.33
方法二：（3500*3+4000*9)/12=3875
方法三：（3500*3+4000*4+2000*3+4000*2）=3375
请指点指正，谢谢。

Answer 1

个人观点，应该采用的计算办法：
申报基数=（3500*3+4000*4+2000*3）/10
理由：
1、医疗期病休人员的保险基数核定：
在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工资或疾病救济费（在不足整年度时与病休前的当年工资合并计算）作为第2年缴费工资基数。
2、长假保留劳动关系的保险基数核定：
经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，以请假的上一年本人月平均工资作为缴费工资基数。被保险人应按企业与个人缴费比例之和的标准向企业缴费，企业向社会保险经办机构缴纳。来自：求助得到的回答

Answer 2

三种方法都不对。缴费基数应该是按员工每月实际应发工资计算的，虽然她的月工资是3500或4000，但她每个月的应发工资不一定是这个数，可能含有加班费或其他项，所以你就把她12个月的应发工资算个平均数就可以了。追问

这个我知道，我是打了这样一个比方，因为我们公司办公室人员的确基本就是基本工资，没有其他补贴，也很少加班（即使加班也换休了），唯一就是年终双薪我知道要计算在内，但是因为她休长时间的假所以年终奖没有了。所以在这样一个例子的情况下，3500、4000的确是她每月的应发工资（扣除税和公积金前），那么应该怎么计算？

追答

那就是（3500*3+4000*4+2000*3)/12=2708.33