离职手续未办清，但是已经不去上班，公司已经完成了员工辞退，并停发工资停缴社保，这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

只要解除劳动合同证明书双方都签署，就是合法的。解除劳动合同证明书有电子版本，上面需要公司盖公章，员工签字确认，还需要劳动局盖章。这样才能解除劳动合同，社保也才能报停。因为社保报停是需要解除劳动合同这项材料的。

已参保的本市户籍的灵活就业人员、失业人员，到办理参保的地税局办税服务中心办理停保。办理停保需提供的证件、资料：（1）《独立个人停保申请表》（一式2份）（2）户口簿（或个人身份证）原件及复印件；（3）银行撤消委托申请表。办理时间为每月的6日-月底。

Answer 2

当然合法，你已经不去上班了，公司也没必要给你交社保和工资，你们之间只是手续没办完而已。换句话说，你工作一天，交一天的社保，不去工作，就不用给你交。追问

我在工作期间经手资金几百万，均是经过审批，以个人名义向公司借的，再用于项目办理，项目结算后再用收益抵减借款。后来项目里的很多经费都没有报销，部门未出具书面解聘通知前，未经同意解除了劳动合同，为就离职达成一致的情况下停发了工资，停交了社保。现在我的离职日期要怎么算，离职补偿怎么算啊 请教了

Answer 3

可以啊，并不违法。因为劳动关系已经解除了，就差交接工作了。追问

我在工作期间经手资金几百万，均是经过审批，以个人名义向公司借的，再用于项目办理，项目结算后再用收益抵减借款。后来项目里的很多经费都没有报销，部门未出具书面解聘通知前，未经同意解除了劳动合同，为就离职达成一致的情况下停发了工资，停交了社保。现在我的离职日期要怎么算，离职补偿怎么算啊 请教了

追答

主要是你什么时候开始停止工作的，就是实际终止劳动关系的时间。在这以后就不能再支付工资了和社保了。
如果你提出的解除，没有补偿。

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Answer 4

你已经不去上班，在办理手续过程中，公司可以办理停发工资和停缴养老保险手续，不属于违法