面试时，对方低估你的能力只给预期七成工资，该怎样为自己辩驳？

Question

面试官认为你不值，如何优雅的辩驳？

Answer 1

一般来说，到底压不压价看公司，和HR本人的秉性关系不是特别大。刚开始做HR的时候还会压下价，后来越来越懒得压了，反正不是我的钱，也不心疼。而且对比频繁换人造成的进度延误和业务损失，稳定人员的产值肯定超过支付的工资。

现在工作压力大，大家都不容易，合理预算范围内，给高一点可以让你稳定工作两年也值得了，毕竟都知道企业内涨薪幅度肯定没跳槽大。而互联网行业的人最容易找工作了，尤其那些学历公司背景不错的。有的公司有成熟的职级薪酬体系的，一般都会落在区间内，要是超过区间，能力又没有达到部门和HR想去特批的情况，就只能算了，重新再找。我还遇过好几次期望薪资比区间范围下限都低的呢有些公司真的不赚钱所以给不起工资，这种情况能给出超出人选期望薪酬的工资，比如他期望10K，说不定能给12到15。

当然我说的不一定具有代表性，也是有一定规模的公司的一般操作方法，适用于比较重视人才的高科技行业。至于候选人怎么做，按照你的实际想法提供薪酬期望就好，把握住心理底线。关键是多面试几家公司，多拿几个offer，让自己有主动权。然后多多打听下市场行情，脉脉匿名区虽然有时候爱吹牛，但是也是一些信息来源，只不过看多了可能心里不平衡。HR如果薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了，这说明这家公司的盈利能力一般，是真的给不起钱，或者说可能用人风气就是如此。

Answer 2

这个时候说什么都没用，反而会使面试官对你产生不好的印象。如果这个公司确实适合你工作，可以暂且人职。在以后的工作中，用实际行动来展示自己的能力，用工作成绩为自己说话。这才是最好的方法。

Answer 3

这个是很正常的事情，通常面试官面试你以后凭他自己的感觉觉得你是什么样的人才，就会给出什么样的工资，有些能力他看不出来的，而你去辩驳反而会让他反感你。
最好的做法是你作出成绩给他看，证明你确实值这么多钱，你把事情做好了，成绩特别突出，不用你说，他们都会给你加工资的，人才谁都想留住的。

Answer 4

企业一般都有试用期吧，头一个月你大可表现出来，如果老板不欣赏到对方或者说你的能力确实只有那么大，那就安心上着班

Answer 5

你把自己的准备拿出来，把自己的研究让他们见识一下，让他们真正看到你的优势，单凭口头的许诺，不会打动面试者的。所以，要看到具体的成果。你对工作的认识是什么，你认为怎么做更好等等都谈出来。