什么是薪酬分位？怎么计算薪酬分位呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。
　　薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：
　　10分位值
表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
　　25分位值
表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
　　50分位值（中位值）
表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
　　75分位值
表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
　　90分位值
表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
　　2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。
　　3、薪酬分位对招聘工作的影响，薪酬的竞争性同时也决定了在市场上招聘的砝码之一，对锁定合适的候选人有指导意义。