1、工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。该员工在停工留薪期满前如果申请延长停工留薪期,并经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的,可继续休假;没有申请延长的,停工留薪期满终止。如果还需要治疗,不能上班,需有医院休假诊断证明,可休假。
2、如果3个月是确定的停工留薪期,该员工停工留薪期满无故不来上班,既没有申请延长停工留薪期,也没有医院休假诊断证明,可以按旷工处理。如果矿工在单位属于严重违反企业规章制度的情形,且该员工知道,那么,单位可以辞退他。
3、“现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资”,可能是一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资(依据是《工伤保险条例》的规定),还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为11个月的工资(依据是单位所在省或直辖市的规定,不知你所在省市)。
4、一次性伤残就业补助金是在该员工提出与单位解除劳动合同,或者合同期满终止,或者单位以该员工严重违反企业规章制度辞退他时,单位应该支付的,另外工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。支付依据根据各地工伤保险条例规定的标准,不知道单位所在地,所以还要请你告知所在地,才能回答。
5、对于该员工的处理,我个人认为,应该是人性化+法律,工伤职工遭受事故伤害,给予人道关爱和帮助,包括该员工停工留薪期满后应该怎样做,比如如果需要继续休假休假要有必要的手续,否则是无故旷工,无故旷工要承担怎样的不利后果等,对其尽到告知义务。如果该员工无视单位的规章制度,就是无故旷工,单位可以将其辞退,仍然要支付一次性伤残就业补助金。但如果该员工被辞退要求支付经济补偿则不会被支持,这依据的是《劳动合同法》的规定。
追问一次性伤残就业补助金 和 一次性工伤医疗补助, 哪个是由单位支付, 哪个是社保发的?
追答一次性伤残就业补助金是由单位支付的;一次性工伤医疗补助金是由社保(工伤保险基金)支付的。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付标准,你可以在网上搜XX省工伤保险条例,或者XX省工伤赔偿标准,就可以查到。