国企，对于很多刚刚毕业的学生来说，是其中一个憧憬的就业对象。但是，我们口中说的国企，也要看看是什么样的国企，不是所有国企都待遇高晋升空间大的，所以也不是所有人都愿意留在国有企业。
国有企业虽说是一个国家占据最大股份的企业，各种保障会好些。但是，我们口中的国有企业，其实内部大部分的职位都是偏无聊的职种，也就是我们口中所说的偏服务类、文员类或者技术类的岗位。国有企业内部的人员机制和竞争氛围和世界五百强企业比起来，还是有差距的。
都说无聊是杀死人的最好工具，我自己是深有体会。也非常能理解为什么那么多人好不容易进入梦寐以求的国有企业，最后还是重新跳了出来，就是因为受不了无聊的麻木状态。而且，一般情况下，在国有企业中，如果你担任的职务很普通，也就是所谓的基层职位，你的薪资待遇是很一般的，只是福利方面会比其他的企业好一些。而最要命的的是，国有企业内部的晋升机制很稳定，稳定的意思是一个小基层想爬上位还是很困难的，缺乏晋升机会，下面的人想上去，上面的人就得让位。
而在晋升方面，其他的企业就显得比较公平一些，一切以业绩和贡献说了算，只要有能力有野心，你都有加薪升职的机会，只是工作的压力会大些。可是只要你够努力，薪酬翻倍国有企业是完全有可能的。
而我认为国有企业计划实行的员工持股政策还是比较难以落实的，一方面背后牵扯到利益问题，另外就算是员工持股，也是那些有背景或者高层的员工持股，想要整个企业都持股，那还是痴心妄想的。所以，等到国有企业真的落实员工持股政策，你的热情可能也被磨灭得一干二净了。
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第1个回答 2020-01-08
因为国企本来就是靠着补贴和垄断生存的，最大优势就是稳定，而现在国际环境已经变化，中美根本性冲突矛盾体现出来，国企的补贴垄断生存模式不可持续，而且国企也满足不了骨干人才的需求，当然会骨干人才流失了
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