在国内，排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
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致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
不知道题主处于哪个城市，每个城市会有一些local的猎头公司，收费相对便宜些。但是目前国内排名比较靠前的有以下猎头公司：
外资五大猎头公司：光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。如果公司体量不是特别大，高管层需求不多，也不打算出个50万100万招一个人，那么不建议找这五大，他们也不太搭理小公司。其他的外资猎头像任仕达也不错。
内资或外资合作猎头公司：科锐、大翰、锐仕方达、展动力、埃默森都是近年比较活跃规模也比较大的猎头公司，科锐还上市了，这些公司基本在全国各地都有分公司，题主上官网找一下联系方式就行，不同行业、不同区域的收费标准不同，一般是按年薪的20%-30%收费，合同条款包括是否收订金（一般2-10万）、保护期多长（一般1-6个月）、是否一次性收费（有的是入职当天付全款，也有入职付一部分，保护期后付余款），这些条款都是有可谈空间的，但是如果用人单位规模不大，那么猎头公司要求的条款就会越苛刻。
其他local猎头公司：一般是在大猎头公司工作过的人，自己维护了些稳定客户后就自立门户了，所以收费相对低一些。
现在猎头行业鱼龙混杂，前面提到名字的都相对靠谱，希望题主慎选。
本回答被提问者和网友采纳猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分布空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金。南方新华是国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
猎头这一行，价格更多的是强调价值，专业的猎头公司会努力提高这些价值，而衡量一家猎头公司的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样，以及客户的评价。