劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁中，如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以做出缺席裁决。同样，如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以按撤回仲裁申请处理，若申请人重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理。在申请人准时到庭而被申请人缺席的情况下，仲裁庭可以继续进行缺席审理并做出裁决。
在处理缺席审理时，应注意以下问题：
1. 被申请人的主体资格认定：仲裁庭需审查被申请人是否具备独立承担民事责任的能力、民事主体资格以及是否为适格的当事人。
2. 仲裁条款的审查：仲裁作为双方当事人的共同选择，必须有书面的意思表示。仲裁庭应对仲裁条款的适用进行严格审查，以防文字表述上的不完备或理解上的分歧。
3. 送达程序是否完备：申请人应提供被申请人的真实准确地址，以便仲裁机构送达相关法律文书。仲裁机构应要求申请人提供被申请人真实准确的地址，并审查是否穷尽一切送达方式，最后可能采取公告送达。
因此，发起劳动仲裁后，无论是申请方还是被申请方，都应准时出庭。缺席可能会导致不利后果，因此最好避免缺席，确保自己的权益得到公正的审理。