工资、职工教育经费和福利费支出会计分录

Question

如题所述

Answer 1

工资会计分录详解</

企业根据员工服务表现与工资标准，计算工资总额，将其计入相关费用或资本成本。会计分录如下：

借：</

管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等

贷：</应付职工薪酬——工资

社保公积金方面，单位部分在每月应缴时，计入相应成本：

借：</

管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本（制造费用）——社保公积金
研发支出——社保公积金

贷：</应付职工薪酬——社保公积金（单位部分）

工资发放时，个人承担部分和个税处理：

借：</

应付职工薪酬——工资
其他应付款——社保公积金（个人部分）
应交税费——应交个人所得税（个人部分）

贷：</银行存款

职工教育经费账务详解</

第一种处理，先计提后支用，涉及纳税调整，会计分录：

借：</

管理费用——职工教育经费
销售费用——职工教育经费
生产成本（制造费用）——职工教育经费
研发支出——职工教育经费

贷：</应付职工薪酬——职工教育经费（按工资总额8%计提）

2018年起，教育经费扣除限额提高至8%。

支出时，例如培训：

借：</

应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费——应交增值税（进项税额，如取得专用发票可抵扣）

贷：</银行存款/现金/其他应收款（备用金）

福利费会计处理</

福利费支出时按需计提，会计分录如下：

借：</

管理费用——福利费
销售费用——福利费
生产成本（制造费用）——福利费
研发支出——福利费

贷：</应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利（按实际支出计提）

支出时的会计分录：

借：</

应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

贷：</银行存款/现金/其他应收款（备用金）

以上内容为工资、职工教育经费和福利费的会计处理，每项支出都需根据企业实际情况准确记录，以确保财务报告的准确性和合规性。