大家好我们公司春节放假了15天（包括元旦一天）回来后领导说只发17天工资这合理吗？

我们该如何维护自身利益呢

推荐答案 2012-02-02

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其他回答

第1个回答 2012-02-03

你们公司有薪酬管理制度吗？再就是你的工作性质是什么？是月薪、日薪还是年薪，如果是日薪，那就是上几天班发几天工资；如果是月薪，那看薪酬体系内是如何规定的，节假日如何给你们计发工资，了解了这些，你就明白如何维护自身利益了，如果不了解，稍有不慎，可能要触犯你们公司的某些规定，需要担责任，所以了解你们公司的性质，你的工作性质和你们公司薪酬体系是第一！

第2个回答 2012-02-04

没有合理不合理的，自己觉得过得去就继续呆，觉得没意思就换工作，不要把时间纠结在这里，因为这会困扰你很多的时间。

第3个回答 2012-02-03

肯定不合理，春节本应放假7天，多放的8天假应该按所在地最低基本工资支付

第4个回答 2012-02-04

世上本没有合理之事何况你在中国，楼主只有想到这一点你就会觉得非常合理

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请假回家过中秋;老板不给假!答：违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事，企业如果违法，可以到以下所说部门申诉：《职工带薪年休...

遇公司不合理制度你会怎么办?答：第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。就比如我刚来公司的时候，规定是每天下午5点下班，如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后，他要求我每天免费加班一小时。

年度奖要到春节上班后发合理吗?答：理论上来说年度奖放到春节上班后发是不合理的，甚至可以说是违法的。一方面，公司将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于工资总额组成的规定第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

延发工资你能接受吗?答：仅仅是延发工资我相信这种情况是要好很多的了，延发工资不仅仅是让企业能够有一定的喘气的机会，同样也是保护工人们不被裁员，能够在特殊时期过去之后依然有自己吃饭的“碗”，并且延发工资是有时间的，只有30天，相信在这个时间所有人硬挺30天肯定是没问题的，所以延发工资我是可以接受的。

你支持节假日调休吗?答：比较巧合的是，每次放假基本上都会遇上周六日，所以就造成了现在大家热议的“调休问题”。比如五一劳动节正好是周一，那么前面的周六日就算在3天假期内。如果五一劳动节是周二，那么周日，周一和周二算假期，周六就需要上班，也就是调休。比如2019年五一劳动节正好是周三，周四周五这3天属于假期，周六正常...

...但是该厂厂长说我属于自离,按照厂规不能发放工资!这合理吗?我...答：你上班才三天，没几个钱及时找个单位好好工作要注意工作的稳定性和自己的爱好、专业一直，努力就有收获，钱不多，不要计较啦。

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