人力资源自考本科科目包括：
1. 人力资源管理导论
2. 组织行为学
3. 劳动经济学
4. 人力资源管理实务（含招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等）
5. 劳动关系与劳动法规等。
一、人力资源管理导论是人力资源专业的入门课程，涵盖了人力资源管理的基本概念、理论和实践发展等内容，为后续的深入学习打下基础。
二、组织行为学是理解组织内部人类行为和心理过程的重要课程，包括群体行为、领导理论、组织文化等，有助于理解员工在组织中的行为模式。
三、劳动经济学涉及劳动力市场、劳动者权益保护、工资理论等经济学知识在人力资源领域的应用，为制定合理的薪酬策略和劳动政策提供依据。
四、人力资源管理实务是实践性和操作性很强的科目，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理等，涉及人力资源的日常管理工作。这一科目的学习对于提升实际操作能力至关重要。
五、劳动关系与劳动法规涵盖了劳动关系调整、劳动争议处理以及相关法律法规等内容，帮助学习者理解和处理企业与员工之间的法律关系。