工伤没有签劳动合同可以做出认定吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 即使没有签订劳动合同，工伤事故的受害者依然可以进行工伤认定。
2. 为了证明与用人单位之间的劳动关系，可以提供以下几种凭证：
3. 考勤记录：这些记录能够显示劳动者的工作时间和出勤情况。
4. 工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，以及社会保险费用的缴纳证明。
5. 身份证明：由用人单位发放的工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件。
6. 招用记录：劳动者填写的用人单位的招聘登记表、报名表等文件。
7. 其他劳动者的证言：同事对于受害者的劳动关系的证明也可是认定为工伤的依据之一。
8. 需要注意的是，上述第3、5、6项凭证由用人单位负责提供。
9. 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，这些凭证可以用来确立劳动关系的存在，从而为工伤认定提供依据。