工资流水必须是对公账户吗

Question

如题所述

Answer 1

工资流水不必须是对公账户。
1、用人单位可以通过基本账户向员工支付工资；
2、工资支付形式包括银行转账等方式；
3、用人单位应当将工资支付给劳动者本人，确保工资的准确无误；
4、工资支付时，用人单位必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存记录以备查；
5、员工工资可以通过其他合法形式发放，只要符合规定的支付形式和记录要求即可。
工资流水的作用：
1、证明收入：工资流水是个人收入的直接证明，常用于贷款、信用卡申请等金融服务中；
2、税务申报：工资流水可以作为个人所得税申报的依据，帮助纳税人正确申报税款；
3、就业记录：工资流水反映了个人的就业状况和工作稳定性，对求职或职位晋升有一定的参考价值；
4、社保缴纳：工资流水有助于核实个人社保缴纳情况，确保社保权益得到保障；
5、个人信用：银行和金融机构可能会参考工资流水来评估个人信用和还款能力。
综上所述，工资流水不一定要通过对公账户发放，用人单位可以通过基本账户以银行转账等合法方式直接支付给员工，并应确保支付准确无误，同时必须详细记录支付的详细信息并保存以便核查，只要遵守规定的支付形式和记录要求，工资的发放形式可以灵活多样。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。