没跟员工签劳动合同被起诉了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下：
1. 公司可与员工协商补签劳动合同；
2. 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿；
3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资；
4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。
劳动合同的法律效力：
1、劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系，并规定双方权利义务的协议；
2、法律地位：劳动合同具有法律约束力，是用人单位与劳动者权利义务的法律依据；
3、合同内容：劳动合同通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等条款；
4、合同形式：劳动合同可以是书面形式也可以是口头约定，但书面合同能更好地保障双方权益；
5、违约责任：如果一方违反劳动合同的约定，另一方可以要求履行合同或者支付违约金，严重时可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
综上所述，面对未与员工签订劳动合同的诉讼，公司可采取补签合同或支付双倍工资的方式进行补救，若涉及无固定期限合同，则需从应订立之日起支付二倍工资，同时需注意劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。