劳动合同法对企业人力资源管理有着深远的影响。
首先，它提高了企业的人力资源管理水平。企业必须遵守劳动合同法的规定，合理地制定劳动合同，明确员工的权利和义务，为员工提供更好的福利待遇，提高员工的工作积极性和工作质量。
其次，劳动合同法规范了企业的用工行为，保护了员工的合法权益。企业必须依法招聘、雇佣员工，不能以任何形式违反劳动合同法的规定，保障员工的合法权益。
最后，劳动合同法促进了企业的稳定发展。企业必须遵守劳动合同法的规定，制定合理的用工计划，合理安排员工的培训和晋升，提高员工的工作能力和素质，促进企业的稳定发展。