一般不会有太大问题。但也要分情况：
如果你只是应聘一些基础性的岗位，并且在面试环节表现得不错，就应该能够顺利入职，不必担心。隐瞒工作经历的事情。
虽然公司想要查的话，大概率是可以查到的。但是，公司并不会因为三个月的工作经历，就易放弃到一位员工。职位越高越危险。但是，如果你应聘的是比较高的职位，会对公司的决策和发展造成比较直接的影响。可能公司会比较在意你隐瞒了工作经历的事情。
一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些比较统一的原因，说清楚之后，应该不会有太大影响。但是也有不少求职者，找工作面试成功，薪资谈妥拿到offer，准备入职了却被临时通知取消入职，问题可能就出现在背调上。
如今人员流动性非常强，也有不少同学跳槽，简历夸大其词的不再少数，为了对同学们有公平公正的评价，对同学们以往工作能力以及绩效等情况做背景调查是保障其面试信息真实性的有效手段。
一、背景调查一般调查以下内容
1、个人基础信息核实
通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证。
2、教育背景信息核实
通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。
3、工作能力及表现核查
通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证，在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。
4、其它项
法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、驾驶证验证、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、专业资质证书查询、职业资格证书验证等。
二、在做完背景调查之后，公司取消offer的主要原因有哪些？
1、因为候选人存在学历造假
这属于重大的虚假行为，很多公司在遇到这类人员的时候，都会取消offer。
2、候选人存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况
在很大程度如果公司招聘之后，会给公司带来的成绩突出性并不高。
3、候选人故意延迟工作时间
很多求职者都会在某一份的工作时间以及入离职时间上做手脚，这是很多求职者经常做的基础美化。一些是不想让别人知道自己曾经在这家公司工作过，会把时间延长到别家公司的工作时间，把这家公司抹去；又或者将那些工作时间短的工作经历，延长一些，让自己看起来更加稳定，这些个情况如果被HR查到的话，有很大可能背调不过。
4、存在犯罪行为
这一类情况，被公司录取的可能性会更低，一定要多加注意，千万不要意气用事，对自己日后的工作也是会存在一定风险的。
三、如何应对背景调查
1、首先，简历信息要如实填写，特别是学历部分不要造假，这个是很多公司的大忌。
2、其次面试的时候也要遵循“诚实、真诚”的原则。
不夸大自己的工作履历情况，也不虚报自己薪酬待遇情况，更不要想着为了掩饰自己“跳槽频繁”的情况而合并自己的相关工作经历。
3、最后就是要配合第三方背调公司进行背景调查，只要不是有严重的造假行为和不良记录行为。都是能通过背景调查的，大家不需要过于担心。
最后offer先生希望能给大家在求职路上，带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。