为什么员工会想辞职？

Question

如题所述

Answer 1

原因一：员工对目前薪酬福利不满意
当员工认为工作的付出与回报不成正比，或者薪资在同行同岗中处于较低水平，就会产生不公平、不甘心的情绪，如果企业其他方面也不合员工心意，那员工大概率会等待时机准备跳槽。
建议：定薪时，企业要考虑员工能力、岗位价值、市场薪资等因素综合分析，并且每年要根据员工的表现进行不同比率的调薪。
原因二：个人职业发展遭遇瓶颈
当员工认为自身的能力已经明显高于现在所处职位，但却没有晋升的机会或看到发展前途，就会把跳槽纳入考虑范围。
建议：建立员工晋升通道，可实行技术晋升通道和管理晋升通道并行，使员工看到晋升的希望，那么离职的念想就会降低。当然，如果员工的能力非常高，在企业已经无法有更进一步的发展时，离职是必然的，这也符合人才流动的规律。
原因三：员工无法认同企业的管理方式和文化
员工不认同或不适应企业的管理方式和文化，也会产生离职的想法。比如一个做事“温柔”的人，在“狼性团队”中会非常不适应。
建议：企业的管理方式和文化，一旦形成，很难改变。要想降低由于这个原因造成的离职率，必须要从源头——招聘阶段入手。在招聘阶段，人事部门要着重考察应聘者是否适合企业的管理方式和企业文化，避免出现新员工不适应企业文化而离职。
原因四：企业整体没有活力，不能带动员工发展
员工在企业中不只看中物质收入，还非常看中企业能否带动他的能力提升。如果企业整体没有活力，员工普遍浑浑噩噩，干好干坏都一样，优秀员工很快会被吓跑。

Answer 2

我们每个人身上都肩负着生活的压力，如果想要让自己的生活能够正常进行的话，就必须要工作。但是在工作的过程中，每个人都会碰到自己的难题，员工遭遇了以下4个瞬间的话，肯定会特别想辞职的。【1】工作压力最大的时候当工作压力最大的时候，员工们最想辞职。我们这一辈子会经历许多种工作，有些工作压力较小，有些工作压力较大。有人更倾向于工作压力较小的工作，但是这些工作的压力小，所获得的收益也是非常低的。当我们选择收益较高的工作时，一定要做好充足的心理准备，如果没有强大的适应能力的话，最好不要去轻易挑战。【2】工作内容重复的时候在工作的过程中，我们所求的除了薪资之外还有自己能力的提升。当我们发现自己的工作内容重复的时候，肯定就会产生一定的疲惫，而且一段时间之内的重复还好，如果是长时间内的重复的话，就很容易会让我们整个人的工作状态和生活状态受到影响。一直不接触新鲜的事物，会让我们的心理状态变得死气沉沉。【3】同事相处不恰的时候在职场里面，和同事之间的相处是非常重要的，但是只要是人就肯定会有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我们是很难与他们进行相处的。我们在公司里面是需要面对面的与他们进行相处的，如果和他们之间产生了矛盾的话，也会对我们的心理造成非常大的压力，而且还会对我们的工作造成一定的阻碍。【4】领导刻意打压的时候在我们的职场生活中，领导能够起到非常大的作用，当领导可以打压我们的时候，实际上是我们职场中最难捱的时候。因为领导负责分配我们的工作，所以如果他看不惯我们的话，会把一些又脏又累但没有具体收益的工作分派给我们。如果我们没有能力与之抗衡的话，就会一直生活在他们的欺压之下。本回答被网友采纳