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在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。
A.产品需求增加
B.产品需求减少
C.资本价格下降的替代效应
D.资本价格下降的规模效应
E.资本价格上升的规模效应
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推荐答案 2023-05-01
【答案】:B、C
在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力的需求量。当其他情况不变而资本价格下降时,资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化,也就是说,资本投入的相对价格变得更加便宜了。在这种情况下,企业会倾向于用资本替代劳动,从而减少对劳动力的需求。这就是资本价格下降对劳动力需求所产生的替代效应。
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相似回答
在其他条件相同
时
,工资率
变化对
劳动力需求量
产生的影响
有()
。
答:
在其他条件不变的情况下,
工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。
在其他条件相同
时
,工资率
变化对
劳动力需求量
产生的影响是
()
。
答:
替代效应
,是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用
资本替代劳动
,结果造成劳动力需求量减少的效应。同时,工资率的下降同样会导致替代效应,只不过在其他条件不变而工资率下降的时候,会形成劳动力价格相对于
资本价格
下降的局面,从而导致以利润最大化为目标的雇主用劳动力...
...
在其他条件
一定
的情况下,
必然会
导致劳动力需求量
下降的是...
答:
【答案】:C、D
规模效应
又称产出效应,是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件不变而仅仅是工资率下降,那么工资率的下降就意味着企业的成本下降,从而导致企业降低产品的销售价格,而产品销售价格的下降必然会使消费者增加此种商品...
劳动力需求
受哪些
因素
的影响?
答:
劳动需求是实际工资的减函数
。实际工资低时,劳动需求量大;实际工资高时,劳动的需求量小。劳动力需求量的变动:指在其他条件不变的情况下,仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动,表现在劳动力需求量在同一条劳动力需求曲线上的移动。2.产品需求变化对劳动力需求的影响对
产品需求增加
时,将会引起...
在其他条件
不变
的情况下,
相关
因素
对
劳动力需求的
影响是
( )
。
答:
CD两项,在其他条件不变的情况下,产品需求上升带来的
规模效应
会导致在工资率不变的情况下,企业的或市场总体的劳动力需求数量增加。相反,在其他条件不变的情况下,
产品需求下降
会导致企业缩减生产规模,从而减少劳动力需求,即在同等工资率下企业的劳动力需求量下降。
影响
劳动需求的因素有
哪些?
答:
所谓劳动力需求,是指企业在某一特定时期内,在某种
工资率下
愿意并能够雇佣
的劳动量
,是企业雇佣愿意和支付能力的统一,二者缺一不可。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。在假设
其他条件
不变
的情况下,劳动力需求
与 工资率存在着如下关系:工资率 提高,
劳动力需求减少
;工资率降低,劳动力需求...
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在其他条件大致相同的情况下
只有一个条件不同其他条件都相同的
劳动力需求与工资率的变动关系
工资率变化对劳动力需求的影响
工资率与劳动力需求的关系
在其他条件相同的前提下
劳动力需求能影响工资率吗
长短期劳动力需求的异同
其他条件相同状态下