没签合同工亡赔偿方法如下：
1、给予工伤认定：用人单位需要为工亡进行工伤认定，以确认死亡是否属于工伤。如果被认定为工伤，则用人单位需要按照国家规定支付相应的工伤保险金。
2、给予经济补偿：如果用人单位未签订劳动合同，但是在工作中发生了工亡，用人单位需要向其家属支付一定的经济补偿。
没签合同工亡赔偿需要提供的资料如下：
1、工伤认定申请书：需要填写工人的基本信息、工伤发生的时间、地点、原因等相关信息，并由工人或者其家属签字确认。
2、工伤医院的诊断证明书：需要证明工人因工作原因导致的伤害或疾病。
3、工资和社会保险缴纳证明：需要证明用人单位的工资支付情况以及是否依法缴纳社会保险费用。
4、身份证明和户口簿：需要证明工人的身份信息。
5、其他相关证明材料：例如工伤现场的照片、目击证人证明等。
综上所述，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，雇主应当依法与工人签订书面劳动合同，并按照劳动合同规定支付劳动报酬并提供相应的社会保险。如发生工伤或工亡等意外情况，雇主应当依据相关法律法规规定进行赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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