一、看表面，猎头贵
例如要招聘一个年薪为40万的经理，猎头费大约需要8-12万。这样一看，成本好像是比较高。并且还专门有人拿来和传统招聘做了比较。传统招聘一般有以下几种方式:报纸刊登招聘广告、人才市场招聘、大型网站招聘、熟人朋友推荐等，通过这些途径招聘到人才可能只需要1-2万元。这样一对比发现，猎头的成本何止高简直高的离谱，似乎并不值得。
二，看内在，猎头便宜
猎头服务的支出的是有形成本，是资金的付出，但无形的收入马上就会产生，收费自然会不一样。首先是时间效率，在佛山猎头大多能在1-3个月内完成订单，而通过传统招聘方式招聘一些高级职位，可能一两年都找不到合适的人才。其次是渠道，中高端人才因为来源有限，可供比较的候选人有限，往往会导致迟迟不到或者标准降低。很多项目因为关键人才不能及时到位而无法运作或流产。公司因此付出的潜在损失，与猎头招聘费用比较起来到底划不划算，估计也不需要多说了吧。同时，自招的招聘成本是刚性的，不管结果如何，通常都会付出所有的成本，即使没招到人，付出的所有成本也基本不会少。同样的情况下，猎头公司是分阶段收费的。如果人才不到位，要付给猎头公司的费用只是一小部分。
三，看长远，猎头免费
猎头的回报是巨大的。首先，好的猎头顾问一般都具有丰富的人力资源管理工作经验，能够从多案例中吸取用人理念的精华，用于指导企业的人力资源管理工作。其次，因为猎头希望推荐的人才能够和客户长期合作，所以会结合每个人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人的方案。再次，当你和猎头成为合伙人后，你可以随时向猎头咨询行业的薪资走向和发展趋势。
1，协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。
2，需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
3，市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
4，提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。
5，人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6，人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7，完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。
这一套招聘服务流程猎头公司都是需要花费人力财力去进行的，这些工作并不简单，而相对猎头公司为企业招聘的人才所带来的价值与收取的服务费相比并不算高！本回答被网友采纳
猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。
一、顾问式服务及其对应的过程收费。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。
二、售卖式服务及其对应的结果收费。
中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。
三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。
这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。
以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。