你好，单位不给交社保也不签劳动合同，快快两年了，怎么能让他赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1、单位和员工未签订劳动合同，超过一年，那么员工和单位的劳动合同可以默认为无固定期限劳动合同。同时要求单位支付双倍工资的时效性已经过去，无法要求双倍工资的赔偿。
2、单位没有为员工缴纳社保，那么员工是可以以此申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，同时可以以此要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。并解除劳动合同。追问

你好，那就是给补偿两个月的工资吗

你好，那就是给补偿两个月的工资吗

Answer 2

　　可以到劳动局申请劳动争议仲裁。

一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
　　二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

Answer 3

1、解除劳动关系。以单位未交社保为由，与单位解除劳动关系；
2、双倍工资。以单位未签劳动合同为由，第2至12个月要求单位支付两倍工资；
3、经济补偿金。劳动关系解除后，要求单位支付经济补偿金，两个月工资。
4、未交社保，向劳动局投诉。

Answer 4

去劳动局申请仲裁

Answer 5

1、用人单位应当支付劳动者11个月的双倍工资作为用人单位不与劳动者按时签到劳动合同的赔偿金。
2、用人单位不依法为劳动者购买社保，劳动者应当要求用人单位补交社保或者协商赔偿，无法协商一致时，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁赔偿。
3、用人单位违法侵犯劳动者的合法权益，劳动者在收集好证据后，可以随时离职无需告知用人单位。
4、劳动者离职后用人单位应当按照法律规定，支付劳动者工龄工资补偿；按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。