第4个回答 2019-05-07
不是领导误会你了，就是你把领导得罪了。
俗话说，“民不与官斗"、"见领导不敬早晚是病"、"好汉不吃眼前亏"，这些处世之道并非闲话，乃用人生换来的经验。
要摆脱这种困局，办法来自实战经验，有以下几点：
一、别像有些人把自己当“爷”
职场上有句话，“此处不留爷，自有留爷处”。如果在一个地方干不下去了还自称什么“爷”？那叫自欺欺人。职场上，与同事有误会了都要多找自己的问题，主动缓和关系，况且是领导有看法，必须检讨自己。一味地把领导看做小人，打心底没把领导放在眼里，领导是有感觉的，会看不起你，这对你没什么好处。假设领导就是个小人，是个无能的人，那更得敬畏，因为小人和无能的人更可怕。
二、不必解释
领导对下属形成了看法或者误会，不是一天两天的事，也不是用语言能解释的。误会了，解释解释，得罪了，检讨检讨，那是胡弄儿童团的。对领导的隔阂，要想打破僵局，必须主动用实际行动弥补。
三、杜绝两个人个别小声谈话
这事看虽小，容易引起同事的猜忌，被出卖也是可能的。需要两人个别说的事情，可用微信或QQ讲，一般的事情大声正常交流。
四、多与该领导身边的人接触
讨好他们，换取信任，改变现状。一个单位，表面上看是工作群体，实际上是利益群体。领导怕别人搞圈子，但他自己必须搞圈子，他不搞，别的领导搞了，自己就被动了。所以，职场上，领导都有几个自己的心腹，这些人在某种程度上左右领导的看法。
五、低调夹尾巴
就像开车，哪个总成出问题了，就别与人比赛了，慢点开不出事为好。低调是保护自己最好的办法，懂装不懂是一剂毒药，会让别人忘乎所以产生失误，从而起到保护自己的作用。
六、别存报复之心
收集领导违纪违规证据，以图告倒领导，以解心头之恨，让是小人之举。如果领导公开做了违法违纪的问题，自有组织上调查处理。坏人之心不可有，坏人等于坏自己。告倒了领导的人，自己也不会好到哪。
这些办法，均来自尊重别人比尊重自己为重理念、不争斗合作共赢理念、不以恶小为之理念，都是保护自己的知识理念。把自己保护好了，麻烦少了，才会得到更多的机会锻炼提高，能力水平提高了，小人也就消失了。本回答被网友采纳