不能,依照劳动合同约定履行。但是,一方变更合同,可以双方协商处理,协商不成时,单位强行变更合同,你可以辞职。网友建议,仅供参考。祝你好运!
附:<中华人民共和国劳动合同法>
第三十八条、[劳动者解除劳动合同]、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)、未及时足额支付劳动报酬的;
(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的;
(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
我和公司是有劳动合同的,在这工作7月份就11年了
现在是要做好现有的工作,还要去兼质检的工作,
追答多做事,是培养你,混日子不是长久之计,多干就能力越强,越强你就不可替代,今后升职也快,有时吃亏就是占便宜啊!这道理不懂吗?
追问是公司精简人员,不要这个岗位的啊!在要我去兼顾其他工作
追答那就兼吧!不然就辞工,对吗?
追问意思就是企业是合法的
意思就是企业是合法的
追答是的,企业没活干,肯定要兼职啊!都这样,要么回家,要么干两份,
你选
用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。
就你牛逼.了不起
追答事实就是这样,想不被降级努力工作啊,想不被炒鱿鱼,自己去创业,别不爱听丑话,这个社会就是这么现实,
追问又不是我犯错了降,是公司说不需要这个岗位了,还要我做现有的工作外兼一份质检工作
追答这种在正常不过了,物价在上涨,工人工资在上涨,唯独加工费没有上涨,公司需要发展,公司需要赚钱,公司需要给工人发工资,在加工费没有上涨的情况下只能去减少岗位降低用人成本,降低辅料成本,降低工时成本,节约水电,升级公司各项系统,才能将亏损转为盈利,不然公司就倒闭了,老板也是被逼无奈的