工资基数和实发工资有什么关系

Question

如题所述

Answer 1

工资基数可以理解为基本工资。

基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬，实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。

缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。工资基数就是用来作为交金依据的，基本工资是你实际拿到手的税前工资，基本工资不得低于本地最低工资标准。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资。

工资分配原则

按劳分配：在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的。

宏观调控：工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施。建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平。实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调，消费与生产比例关系趋于合理。