无签劳动合同， 过年公司提前放假 （15天），到发工资的时候 ，放假的工资没得发， 只发上班的那

Question

天.公司合法吗？能追回工资吗？

Answer 1

　　无签劳动合同， 过年公司提前放假 （15天），到发工资的时候 ，放假的工资没得发， 只发上班的那天，公司不合法，《工资支付暂行条例》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　劳动者可以联系同事和用人单位协商，如果不能达成一致，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。