我纠结要不要辞职

Question

我是一名农信社的大堂经理，已经在这个岗位上工作了8个月了，最近遇到了很多不顺心的事情，有一种很想辞职想法。

我虽然是一名大堂经理，其实我是集保安，门童，服务员，保洁员，导储员，打杂的综合性人才。说到这里我真的很无奈，我不知道我应该怎么说，平时我待人和气，很多客户都很喜欢我，说我的口才和亲和力不错，可是，在当今的这个社会下，谁能看重我的能力呢？我一直在觉得自己是在出卖自己的廉价劳动力，我每天过的很辛苦。

我是本科大学生，学的是其他专业，可是干的却是服务工作，还是不对口的，这也让我很痛苦，况且，我干得很好，领导有时候也表扬过我，可是到了年底，我得到的回报却是最少的，有时候会计那边加班，都会叫上我去帮忙，我也没有什么加班工资的，都是帮他们不求回报的做到最后，有时候轮到我休息了，还是叫我去加班，也没有任何的加班费和补休的，这样也就算了。可是，我的福利和待遇不应该是这样的，平时，和里面的柜员相处的不是很融洽，因为我没法融入到那个集体里，因为他们都把我当成保安一样的看待，因为他们认为保安是给他们用的。我也是被他们使唤来，使唤去的，当然，我的职位就是这样，我没有抱怨，也没有愤怒，我只有接受，我只有忍受。

当然到了年底，我得到的回报也是最少的，平时叫我加班，平时叫我拉存款，我照做了，可是，最后，我一分钱的好处都没有。没有钱回报的好处就算了，我一个月就1000多的工资，够用了，至少，我想得到的尊重，对人起码的尊重，我不要求我能得到很多利益，至少，我要做得让别人看得起，可是，我觉得我错了，没有人看得起我，就是因为我的职位，我的福利。

我很困惑，很困惑，我也可以考试，考公务员，考事业单位，或者去私人企业里面去打拼，可是，我真的很害怕我以后辞职的该面对的事情，我不知道我怎么形容，每天都是一种坐以待毙的感觉，一听见上班，我就很不舒服。农信社里面来办理业务的人多数都是素质相对比较低的，有时候连字都不会写，我平时，都是一视同仁的，帮忙填写单据，有时候连支票也包了，每天都是站立着，我每天都觉得自己很累，每天回家都很累，回到家里差不多就睡觉了，早上7点以前就要早起的。所以，我根本就没有时间和精力去应付自己的考试。
我可以放下自己的优越感，只是希望自己的能力得到别人肯定，我不需要有多少的待遇，至少这份工作能让我看到一点曙光，能让我学习到更多的知识，能让我成长。

我很迷茫，我不知道，我该不该辞职呢？

Answer 1

是否辞职，还是你自己拿主意。如果你决定辞职，我可以给你一些法律方面的建议。只回答争取加班报酬（这是你的权利）和正确解除劳动合同的方式。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

我觉得你可以尝试给行长送点礼，在他心情高兴的时候提出加班费用和工资待遇问题。如果要打杂，也要给行长打杂，这样才有可能得到回报。站着累，就放松下自己，坐下休息一下。为了减轻劳动负担你可以送行长礼，让他多安排几个专职岗位，保洁的，保安促成有这种专岗，这样你就解脱出来了。

Answer 3

如果这项工作真的让自己很难受，违背了自己的初衷，那么就果断的辞职，为了一个费力不讨好的职业，不值得自己这么付出。你可以辞职后，通过自学考试，寻找其他出路，报考公务员也不错，或者去其他公司面试。祝你好运！本回答被提问者采纳