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劳动仲裁证据的三性是什么
如题所述
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推荐答案 2019-06-14
所谓证据的“三性”,即:
第一, 客观真实性,这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。
第二, 证据的关联性,这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在,而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系,从而能够说明案件事实。
第三, 证据的合法性,这是指证据必须由当事人按照法定程序提供,或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。
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其他回答
第1个回答 2015-12-08
真实性
合法性
关联性
本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-08
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相似回答
劳动仲裁证据的三性是什么
答:
证据的“三性”包括以下内容:首先,
证据必须具备客观真实性
。这意味着证据所反映的内容应当是真实存在的,不依赖于个人的主观意识,而是一种客观存在的事实。其次,
证据需要具有关联性
。这就要求证据与案件需要证明的事实之间存在逻辑上的联系,能够帮助说明案件的真实情况。最后,证据必须符合
合法性要求
。证据...
去
仲裁
需要带
什么
材料
答:
提醒:证据要具有三性,
即合法性、客观性、关联性
。
偷偷录音算不算
证据
答:
偷录音证据可以作为证据,但需要具备证据“三性”才能具备证明力。
证据的三性主要是指真实性、合法性、关联性
。偷偷录音证据的取得须符合法律的规定,录音双方当事人的谈话是自由意思表示,是善意和必要的;录音证据录音技术条件好,谈话人身份明确,内容清晰,具有客观真实和连贯性,未被剪接或者伪造,内容未...
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劳动仲裁三性如果没法确认
仲裁质证环节三性指什么
劳动关系认定三性是指
证据必须具备的三性是什么
法律证据的三性是什么
民事证据三性指的是什么
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