当员工好处：
义务层面，无需担心施工进度和利润，大家常说，在多高的部位就会越大的权力，也随之要承担多大义务。不当考验、担心做错事得人，不愿一直在想自己做这个决定究竟正不恰当、能否给公司带来权益、能够带来多大权益；也不愿意因为担心项目的进度、盈利的是多少每天愁眉不展。当职工则无需担心施工进度和利润。
管好自己就可以了，不用考虑到整个团队的事当领导，你需要考虑到全部团队的问题，你需要管理方法他人，要让所有人都有事可做，任务量还差不多，甚至还要深入了解她们，把他们的优点在工作上显现出来。你需要和他们沟通交流，让她们努力工作，要避免因为一个人的出错延迟时间全部项目的进度，你有时候还要具体指导她们如何做，乃至还要常常问他们的工作进展这些。当职工就轻松的多，只需管好自己就可以了，不用考虑到整个团队的事。
当领导的好处：
薪水层面，领导干部看起来“吃大亏”，其实不一定，这个问题的点在于，薪水层面，领导干部与员工一样，从而引起当一个要好点。单纯从短期内权益而言，拿一样的薪水，当领导毫无疑问吃大亏，当职工则划得来的多。如果仅仅是拿工资来说事，表明提问者眼光太过于狭小。当职工基本就是死工资，增长幅度不大，针对有些企业而言，经济效益差时，职工工资就会下降，可是领导干部薪水受到影响非常小。还有一点就是，领导干部不仅有标准工资外，也有职工所不具备的“褔利”，例如年终分红、项目奖金，甚至有一些大中型上市企业，领导干部持有的股票要超过薪水。提问者见到仅仅表层的”薪水“，本质好多东西并不是领导干部，你肯定不会搞清楚，他怎样利用职务赚钱。
做领导干部，是一种真实身份社会地位财富的象征，我们都知道，有不少企业都存在，挣钱多、轻松愉快的职位，全是领导干部的亲戚、亲人干着。你一个别人，只有干睁开眼睛没办法。员工和领导干部拿薪水一样，在企业里，表明该员工的岗位较为赚钱，如果题主做的工作不是那种科技含量非常高，独特性，只要是你领导的家属来啦，你的位置也许便会不保，领导干部会想方设法给你弄走。那时候不要说拿工资和领导干部一样多，如果给你安排到差职位，薪水说不定还会大幅度出现缩水。此外，我想说的是一点，职工工资和领导一样多，假如不了解职场规则，你也是干不久的。领导干部很多时候，是一种真实身份社会地位财富的象征。