你拿上赔偿单
如果是修改过的，谁修改谁加盖印章
你到当地人社局的社会保险科问
带上身份证、工伤认定书，查询修改的是怎么回事
调取原件，如果有贪污行为，复印一份，找单位要，不给你就到法院起诉
先申请工伤认定，再申请鉴定。
当事人所说的工伤赔偿协议原件，是劳动者工伤后，与用人单位或者工伤保险机构签订的赔偿协议，其原件通常一式两份或者一式三份，其中一份是受工伤的劳动者保存的。
如果当事人是指工伤赔偿协议范本，通常是没有固定格式，内容也根据实际情况写就，经过双方确认。
根据我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。工伤事故争议也属于劳动争议，对于工伤事故的损害赔偿，法律同样允许用人单位与劳动者通过协商进行解决，一方面体现了民法中当事人意思自治的原则，另一方面也节省了诉讼或仲裁的成本。
工伤赔偿协议范本可参考如下：
工伤赔偿协议
用人单位（以下简称“甲方”）:
法定代表人：住 所：
劳动者（以下简称“乙方”）：
身份证号码：联系方式：住 址：
鉴于：
乙方在甲方工地工作，为甲方正式员工。乙方于 在 工地发生工伤事故。
甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互凉、平等自愿的基础上，达成如下协议，以资信守：
第一条 本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《xx市工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成，甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。
第二条 乙方系甲方工地雇员，在工地受伤，经 医院治疗。甲方因乙方受伤事宜，已经及时支付医疗费、生活费等费用人民币 元。
第三条 双方依据有关法律法规之规定，协商赔偿总额为人民币 元，乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金及来工地期间的工资等一切赔偿款。
第四条 各方的身份情况及保证情况：
（一）甲方向各方陈述和保证如下：
1、其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；
2、 其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议；
3、 本协议自签定之日起对其机构形成约束力。
（二）乙方向各方陈述和保证如下：
1、其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的行为签定和履行本协议；
2、乙方在签订本协议时，已充分了解本协议处理事项，并在平等自愿的情况下签订本协议，乙方保证在收到上述赔偿款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿；
3、本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务；
第五条 保密协议
一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第六条 其他
（一）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效，均具同等法律效力。
（二）甲乙双方约定的其他内容：
甲方：（盖章） 乙方：（签章）
法定代表人：（签字）
签署时间：签署地点：
你好，按相关法律规定，企业应给员工购买社会保险，工伤事故发生后，从工伤保险基金和用人单位支付。如果企业破产，工伤赔偿按第二顺位清偿。
由承继其权利的单位承担，谁买了这家企业向谁要。
若所在单位在事故伤害发生之日起30日内未提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
对于查询，在参保地社保处才可以的.
你不必担心，除登陆当地社保网查询(有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询：
（一）当地社保局
（二）拨打社保局服务电话12333（市话收费）
切记：查询需要本人身份证或社保号。
建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.
属于工伤的话，具体处理步骤如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
建议你拿着该份鉴定书找厂里的人事部门或相关领导要求单位作出赔偿决定，如未果，可到当地社会保障部门反映此事，再不行的话，你可以通过法律赋予你的权力，到当地的劳动仲裁局通过劳动仲裁解决，申请劳动仲裁不需要缴纳费用。
有的。
协议达成后，除非原签订协议双方再次协商一致，否则单方修改协议的行为是无效的，若对方不同意，则需要通过法律手段解决。希望采纳！