据媒体于2021年5月6日的消息，一女子参加苏州高新区社会事业局事业编制考试，在笔试中领先第2名10多分，而面试中被反超，女子对此质疑认为这是萝卜岗。此消息在社交平台上发酵后，引起了网民们的广泛关注与讨论。
部分网民认为笔试中领先十几分却在面试中被反超，是否在此考试中存在有黑幕现象，相关部门应该介入调查；也有部分网民认为该女子是自己实力不济，因为对于一个岗位是否能够胜任，它所考虑的并不单单只是应试必试。而笔者就在社交平台上的相关信息来看，认为该女子主要可能会是因为实力不济而落选。
一、当前事业编制招聘已逐渐透明化
首先现今在我国，尤其是沿海发达地区，在事业编制招聘上，已经逐渐地走向透明化，在面试时相关的视频将会永久保留，并且评审人员并不是由一人组成，而是由评审专家小组所组成，每一个人只有一票的表决权。而在此语境之下，实际上背后可操作的黑箱以及灰色地带并不大，所以该女子将自己的落选归因于背后的萝卜岗问题，实在是让人贻笑大方。
二、工作中需要的不仅仅只是理论修养
是否能够胜任一个岗位，他所要考虑的并不单单仅是一个人的智商，应试能力强就代表这个人的综合能力强吗？答案是否定的，在笔试中所考察的是一个人的理论修养，或者说是智商，而在面试中则要考察一个人的随机应变能力、形象、谈吐等各个综合方面，任何一个事业单位在招人时想必也不单单只想招一个刷题机器吧，而该女子在面试中表示欠佳，不应该将原因推为一边，她应该多去考虑自己的问题。
三、该女子随机应变能力不足
该女子在网上公布认为是萝卜岗的原因是面试官在数分钟之内打断了其谈话，但是实际上面试中就是要考察一个人的随机应变能力，但是该女子却将其视为刁难自己的活动，而在其他面试者面试中，也是在数分钟之内被打断了对话，而他们都以较为坦然的态度去通过了面试，这便就反映了该女子随机应变能力不足。
当发生一个问题，发生一个错误之时，不应该将发生错误的原因归结于外界，实际上内因才是最重要的，该女子应该去反思自己在哪些方面的欠缺。