每天工作没有休息时间，是不合法的。按照我国《劳动法》规定，用人单位必须保证每周有一天的休息时间，因为特殊原因要加班的，必须要给到加班费。另外就是加班时长，理论上每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。另外，还要遵守月加班时长，不得超过三十六个小时。
当然，法律规定和实际情况，会产生一定差距。很多地方每天工作时长大于8小时，一个月可能只有1-2天的休息时间。超出法律规定的额外工作时长，甚至连加班费都没有。其实这是不合理的，我们完全可以到劳动部门起诉。不过起诉完了，大概率不能在原位置工作，想要找个完全合法的，只能是正规企业或者机关单位、事业单位。
法律对于工作时长，有严格的要求。首先是休息时间，每周必须保证1天休息，每个月必须有4天休息；其次是工作时长，常规加班每天不得超过1小时，考虑到补贴和员工身体状况，特殊原因加班不能超过三个小时；最后是总共的加班时长，每个月不得超过36个小时。
综上所述，公司每天都上班，没有休息时间，即使晚上不用加班满足八小时工作制，本身也是违法行为。
当然，违法归违法，劳动部门不一定会管。在很多时候，关于劳动的情况，都是不举官不纠。只要我们不去举报，劳动部门也不会出手治理。
最常见的就是996，这对于很多单位来说都不陌生，甚至很多互联网巨头都采用这样的工作方式。在网上，关于996的话题也是层出不穷。劳动部门肯定听说过，他们也知道违法，可是在没人举报的情况下，他们也没有理由出手去制止。
从《劳动法》的相关规定看，生活中有很多人都达不到标准，甚至可以说除了机关单位、事业单位以外，很少有公司企业能满足《劳动法》。这里就要看个人情况下，如果工作时长和工资不对等，没有额外的加班费、对于当下的工作现状不满意，完全可以到劳动部门举报。在获得相应的赔偿之后，再找另外一份工作。
不过话又说回来了，对于一个普通人来说，大多数是要找类似工作的。我们能忍受这里的工作环境，说明还没有足够的能力向上走。建议通过各种方式提升自己，然后再做举报或者辞职的打算。
不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律对于工作时长的要求：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律对于加班工作时长的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
法律对于加班工资的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。