俗话说：人非圣贤，孰能无过；过儿改之，善莫大焉。
所以，面对领导的批评，我认为应对方法就是：积极地面对，然后改正自己的错误。通过改变自己工作中点点滴滴的不足，不断地完善自我，提高自我。so easy ~~~~~
先说一下我近些天被领导批评的事情。
上周一上午9点多的时候，领导交代我打印一份实施方案给他拿去参加会议作工作汇报。会议在十点左右就开始了，领导催我快一点拿给他。
我接到通知立马打印出来，页数有50页这样，也不算多，但是也不少了。我输出装订好后马上拿去领导办公室给领导。我回到办公室刚坐下，领导就电话通知我过去，然后批评我说：你这个汇报材料页码都不对，你自己看看一下。这里第六页，接下来就第九页了。装订也不对，汇报材料都是钉两个钉子就可以了，你钉三个。这些本是办公室最简单最基本的工作，不是说你不懂做，但是要注意细节......
等领导批评完，我立马飞速的回去改正，重新打印一份并检查页码连续性确认无误后再装订好呈给领导。我已经不去纠结我第一次出错的具体原因，因为知道了我该如何改正并确保不再出现同样的问题。
还有一次关于培训的事情。
我参加了一个培训会，按照领导的意思我需要对部分小组长进行传达培训。我提前发了培训文档给小组长，在开会的时候，我说，本次培训的文档内容已经提前发给大家了，大家都是有文化的人，也没有不认识的字，如果对培训文档有什么疑问就提出来大家商讨解决。
我话说完，领导就批评我说：你不能这么说，也不能这么做。虽然大家手上都有培训文档，也都认识字，但是还是需要你结合自己参加培训的内容从头到尾给大家梳理一遍，哪怕速度快一点也可以。
于是，我立马端正自己的态度，结合自己的培训精神和内容，给各位小组长开展了详细的培训，并和各位小组长进行了讨论，把工作研究透彻，工作效率 提高了很多。
所以，我总结一下如果工作中面对领导的批评，首先要态度端正，然后立马改正。领导的批评指正是要自己能够认识到问题所在，然后去解决问题。如果自己带着情绪，小计对待，领导肯定对自己印象特别不好，进而会让自己有一定的心理包袱。其次是要懂得换位思考。我觉得领导之所以能成为我们的领导，肯定有过人之处。所以，领导一般不会无缘无故批评我们，面对领导批评，我们可以换位思考，站在领导的立场，这样自己就不会因此而生气，反而可以让自己可以快速提高觉悟。
假如事实证明不是自己的问题，领导批评错误自己了呢？我始终坚信一句话：行有不得，反求诸己。意思是遇到困难的时候，第一要做的就是反省自己。毕竟我们自己不是领导，要给自己一个正确的定位，如果在面对领导的批评的时候强行粗暴回应，对自己能有什么好处？所以，有则改之，无则加勉。在时间的考验下，相信领导会看的自己的优秀能力。