体制内被领导介绍相亲太常见了，但是这么热心的，实属罕见，不过既然介绍了，大可不必过于推脱，方便的时候，约约见面后不合适就表态（婉拒）呗，不用有太大的心理负担,这样对你而言、对领导而言都好交差。万一见面你对对方印象还不错嘞？当然，虽然大概率会以失败而告终，但是至少：
领导的情你承了，只是最后你或者对方感觉不合适，学会甩锅呀，那样领导也不好说啥~
说到领导介绍相亲，说实话，感同身受，也经历过几次，不过没有你们领导这么热心。一般都是打个电话，给你介绍个某某同事家的孩子，基本情况发你了，你发个你的情况过来，交换下名片之类的，
- 有的时候交换完照片和信息就没有下文了，成功避开相亲；有的时候会加个好友尬聊一下，合适就见见，不合适就不说话或者婉拒，反正以失败而告终，大家都很明白；
毕竟，领导的一番好意，即便是自己不想见，也要从内心说服自己，总得给领导一个面子吧，哪怕不合适，至少相亲任务顺利完成了。
刚参加工作的时候，可以说对相亲还是充满着极大地抗拒，但是工作一两年之后身边的同学们一个个都步入婚姻殿堂的时候，你也会开始考虑自己的终身大事，而相亲可以说是解决人生大事的一种最为直接的方式。因为工作后你的圈子大多会相对固定，如果在体制内的话，其实男生也不多，仅有的几个你觉得还不错的，大多都是已婚或者有另一半了。即便是母胎solo，但是到了一定的年纪，有的事情该考虑还是得考虑。不妨：1.正确的看待相亲这种方式。最初抗拒是很正常的，就像曾经在一起公考培训的时候认识的一个伙伴，她说相亲之初她觉得很尴尬，一般会先加好友聊聊，觉得合适在见面，最后也是见面后无疾而终，或者看不上对方，或者对方看不上，总之，很尴尬。但是慢慢的，相亲次数的增多后，也逐渐的发现了自己对另一半的一些想法，比如想找一个什么样的人，这样的轮廓就已经开始清晰了~ps.坦白说，想提高相亲的准确率，卡的条件越多，越清楚反而比没有什么要求的更容易找到合适的另一半，真的是经验之谈啊~
经常给别人介绍对象的时候，
我：你有什么要求么？比如身高、学历、工作、家庭等情况？对方：靠谱就行了。其他的没要求。我：····尴尬了，这种情况是最难介绍的。
相反，某次给一个师妹介绍对象，择偶标准很明确，果不其然，没过多久，就顺利脱单了···，所以呀，相亲也是要有标准的。
2. 合理的定位自己。如果你不打算单身一辈子的话，真的要好好琢磨自己如何脱单的事。尤其是在大城市，单身大龄女青年尤其多，就拿我们单位来说，好几个95后都在“努力找对象”，但是优秀的男生实在是不好找。有的是自己要求比较高，过于挑剔，最后见一个拒一个；有的是漫无目的的找，最后见了不少，也没有成功的~~其实，相亲之前，对自己的综合情况有个合理的定位，对于另一半的要求条件上差不多与自己匹配，其实成功率就会更高一些~而往往对于择偶要求很高的，自己条件也一般的，基本上很难成功~
3. 多去尝试、见面很关键。说到相亲，最直接的就是一定要见面，有的人在网上聊得很好，但是见面就尬了，然后就没了下文。其实，人与人之前的沟通，还是见面会更好一些，更为直观一些~
总之，其实被领导安排相亲其实还是挺幸运的，至少说明领导关心你的人生大事呀，不用很抗拒，就当多认识一个朋友也可以呀，不用有太大的心理压力~
体制内被领导安排相亲，这是比较麻烦又荣幸的事情。
首先领导安排你相亲，说明还是看好你的为人的，否则也不会给你介绍。
然后就是相亲如果相中了还好，如果不合适，真的左右为难，怕得罪领导。
所以首先需要考虑好，然后就是不合适一定要提出来，不要拖拉。
